Post #1334

📄Топ-5 случаев, когда работодатель нарушает трудовые права: 1⃣ Не оформляет трудовой договор. Некоторые работники годами выполняют свои обязанности без оформления. Или им предлагают стать самозанятыми, хотя фактически отношения трудовые. 2⃣ Платит зарплату раз в месяц. По закону зарплату нужно платить не реже 2 раз в месяц. Работник вправе требовать аванс. 3⃣ Не предоставляет оплачиваемый отпуск. Работодатель может предложить компенсацию за весь отпуск, совсем его не давать или предоставить меньше 28 дней за год работы. Это нарушение. 4⃣ Задерживает зарплату. За каждый день задержки работник может требовать неустойку. А просрочка больше 3 месяцев влечет уголовную ответственность. 5⃣ Заменяет сокращение увольнением. При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплачивать до 3 окладов. Чтобы этого избежать, работодатели предлагают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться на такое не стоит. 👨🏻‍⚖️ Юридические консультации: @Shumilov77 #топ5 #право #ТКРФ