Post #5551

📣 ЦИТАТА Можно ли справиться с дефицитом кадров на ППЖТ?Реальныйопыт наших предприятий Комментирует Марина Ткаченко, заместитель директора по управлению персоналом ООО "Волжскпромжелдортранс" (г. Волжский, Волгоградская обл.) Для промышленного железнодорожного транспорта проблема кадров массовых профессий остается актуальной. Это касается таких профессий, как монтер пути, составитель поездов, машинист тепловоза. Что мы делаем сегодня, чтобы получить кадры завтра? Расскажу о государственной программе "Билет в будущее", по которой мы заключили соглашение на 5 лет. Уже сегодня профильные специалисты нашего предприятия заходят в школы на уроки "Разговоры о важном", популяризируют профессии железнодорожной отрасли, с тематическими играми-квестами и конечно с призами для школьников. Мы разработали тетради для уроков, где описана на обложке история нашего предприятия. Мы проводим экскурсии для школьников (преимущественно для 8-9 классов) - всего 4 экскурсии в год. Эта программа началась с осени 2023 года, и что мы имеем на сегодня? К нам идут студенты на практику из Волгоградского железнодорожного техникума, за 2024 год прошли практику 13 студентов, из которых 4 выпускника уже трудоустроены. Наверное, каждый руководитель ППЖТ скажет: заплати высокую зарплату, и к тебе придет молодежь. Я не совсем согласна с этим. Атмосфера в коллективе, понимание нужности своего дела и передача этой атмосферы все равно найдет своего специалиста, желающего быть нужным своему региону и городу. Поколение Z отличается изобилием, а не дефицитом выбора, и зачастую испытывает неопределенность в постановке цели. Представители поколения X просто обязаны подвести к осознанному стратегическому плану, подразумевающему выбор столь необходимых железнодорожных профессий. #кадры#ппжт#промжелдортранс#КадровыйДефицит#ЖелезнодорожныйТранспорт#обучение#профессии