Post #1387

⚠️Проблемные ситуации: конкуренция со своим работодателем Существуют этически спорные ситуации, которые пока не до конца урегулированы во многих организациях. В нашем канале мы будем рассматривать некоторые из них. Начнём со случаев, когда работник в качестве самозанятого, ИП или владельца другой компании начинает предоставлять (зачастую по более низкой цене) те же услуги, что и его работодатель. Т.е., по сути, становится его конкурентом (Пример 1, Пример 2). Такие ситуации отличаются от более привычных конфликтов интересов. Здесь основные риски для работодателя не связаны с ненадлежащим исполнением работником обязанностей или с использованием не по назначению предоставленных работодателем полномочий и ресурсов. Сотрудник может добросовестно вести себя на рабочем месте, но при этом переманивать у работодателя клиентов. Те компании, которые пытаются регулировать такие ситуации, используют разные инструменты: ➡ обязывают работников уведомлять об осуществлении предпринимательской и иной оплачиваемой деятельности - любой или пересекающейся с их трудовыми обязанностями или профилем деятельности организации📌 ➡ включают рассмотренные ситуации в перечень типовых ситуаций конфликта интересов📎 ➡ вводят расширенный запрет на работу у конкурентов, распространяя его не только работу по трудовым или гражданско-правовым договорам, но и на деятельность в качестве самозанятого, ИП или владельца (участника) бизнеса🚫 #практики