Post #1406

⚖️Служебная проверка и срок применения дисциплинарного взыскания Портал Гарант.ру разбирает судебное решение, важное с точки зрения применения к работникам дисциплинарных санкций. В ходе служебной проверки работодателю удалось установить, что работник участвовал в реализации схемы незаконного отпуска газа с газозаправочных колонок без фиксации транзакций в автоматизированной системе отгрузки топлива. Работник был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд первой инстанции счел увольнение незаконным, т.к. был нарушен установленный ст. 193 ТК РФ месячный срок на применение дисциплинарного взыскания. При этом в качестве точки отсчета срока суд выбрал дату назначения служебной проверки, т.е. момент, когда работодатель предположил, что работник совершил дисциплинарный проступок. Апелляционная и кассационная инстанции не согласились с этим подходом и признали увольнение законным. Они указали, что работодателю стало доподлинно известно о совершенном правонарушении только в результате служебной проверки. Поэтому следует считать датой обнаружения проступка дату представления заключения по итогам проверки и именно от неё отсчитывать месячный срок. Определение СКГД Первого КСОЮ от 2 декабря 2025 г. по делу № 8Г-31884/2025 #судебнаяпрактика