Post #765

Что полезного может предложить коучинг в сфере Well-being?🌱 Как эксперт, 10 лет проработавший в корпоративном страховании с фокусом на программы ДМС, неотъемлемой частью которых является блок Well-being, я всегда отслеживаю последние тенденции в этом направлении. RAEX и Понимаю представили интересное исследование практик благополучия 2024 года, где я, как коуч, консультирующий в т. ч. по Well-being, вижу много возможностей, как сделать программы в компаниях ещё более эффективными. 1️⃣Фокус на управлении стрессом Стресс на работе был назван одним из главных факторов благополучной среды (36% респондентов). Это сигнал, что коучинг по Well-being может сосредоточиться на разработке стратегий по снижению стресса и выгоранию, предлагая практики по управлению эмоциональной нагрузкой, постановке границ и восстановлению после стресса. 2️⃣Эмоциональная вовлечённость сотрудников (35%) — это важная часть корпоративной культуры, влияющая на реальные измеримые показатели компании. Коучинговые программы, направленные на осознанность, самоопределение и развитие эмоционального интеллекта, могут здесь стать ценным ресурсом. 3️⃣Недостаточное вниманиек Well-beingизмерениям — 55% компаний этого пока не делают, но хотят. Здесь коучинговые практики могут быть полезны для обучения лидеров, сотрудников и команд, как оценивать состояние своего благополучия и внедрять инструменты для регулярного мониторинга состояния команды. 5️⃣Финансовое благополучие Финансовая стабильность и уверенность в завтрашнем дне названы важными метриками благополучия. В этом направлении коучинговые практики могут интегрировать финансовое планирование и грамотность в программы Well-being, помогая людям справляться с финансовым стрессом и принимать осознанные зрелые решения в личной жизни. 5️⃣Коучинг как часть Well-being программ — психологическая поддержка, лекции и корпоративные мероприятия по ЗОЖ уже стали нормой соц. пакета, а вот элементы коучинга — пока внедрены только в очень крупных компаниях, но становится все более востребованным и мощным дополнением к уже привычным практикам, повышая эффективность корпоративных программ. Индивидуальные и командные сессии помогают справляться не только с рабочими задачами, но и с личными целями по здоровью, балансу и ментальному благополучию. 6️⃣Удержание сотрудников — 85% компаний видят, что Well-being программы реально помогают удерживать таланты. И тут коучинг незаменим: помощь в снижении выгорания и улучшении баланса между работой и жизнью повышает удовлетворённость сотрудников, являясь эффективным инструментом для удержания и развития талантов. Таким образом, исследование подчёркивает важность Well-being в корпоративной среде и открывает множество возможностей с помощью внедрения различных коучинговых практик, которые могут помочь компаниям и сотрудникам лучше понимать и улучшать своё благополучие. А какие задачи хотелось бы решить вам с помощью программ благополучия❓