Как вручить сотрудникам повестки из военкомата?
Отвечаем на вопросы подписчиков.
Если сотруднику пришла повестка в военкомат, обеспечьте ему своевременную явку по вызову. Вызвать в военкомат работника могут на военные сборы в мирное время, для того чтобы пройти медосмотр, при призыве на срочную службу или для уточнения документов воинского учета. Независимо от причины, в день и час, который указали в повестке, освободите его от работы и сохраните за ним средний заработок.
📚Период освобождения от работы отобразите в табеле учета рабочего времени. Используйте буквенный код «Г» или цифровой код «23» — невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей.
На время прохождения военных сборов сотрудника освобождают от работы. На это время за ним сохраняют постоянное место работы, должность и средний заработок.
Расходы на выплату среднего заработка за время прохождения военных сборов возмещают военные комиссариаты по местонахождению работодателя. Какие необходимы документы и какие еще есть гарантии у сотрудников, которых проходят военных сборы, читайте в Системе Кадры через демодоступ↖️
❗️ Напоминаем: трудовой договор с сотрудниками, которых призвали на военную службу по мобилизации, приостанавливают, но не расторгают. На время приостановки договора работодатель обязан сохранить рабочее место мобилизованного работника.
#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков
CRPF QRT teams have taken over Security of Nabanna & other Key Govt HQs in West Bengal amid the power transition and have sealed all movements of Government Files, orders from Union Home Ministry
#Policy
West Bengal Chief Secretary orders all Department Secretaries and Head of Offices to ensure that no important paper or file is removed or damaged or taken out from the offices. #Policy
🚨 Indian Govt invokes Force Majeure for contracts hit by West Asia disruptions
👉🏻 West Asia situation treated as war-like event for contracts
👉🏻 Contractors can claim relief for delays linked to disruptions
👉🏻 Govt may grant 2–4 month extension case-by-case
👉🏻 No penalties or liquidated damages for eligible delays
👉🏻 Applies across goods, services & works contracts
👉🏻 Valid only if no prior default before 27 Feb 2026
👉🏻 Contracts delayed beyond 90 days may be terminated without penalty #Policy