Post #10

Героиню книги "Ешь, молись, люби" как-то спросила ее подруга: "Какое твое слово, Лиз?". Элизабет нашла его в Индии: "антевасин", что на санскрите значит "тот, кто живет на границе". Если бы я искала свое слово в менеджмете (да и не только в нем, откровенно говоря), это определенно было бы слово "благодарность". То, как культура благодарности влияет на мотивацию сотрудников я видела не раз. Команда, которой регулярно выражают благодарность чувствует свою значимость, каждый понимает, что он не просто “винтик” в системе, а вносит свой важный вклад в общее дело, сотрудники более мотивированы, они не боятся предлагать новые идеи и ищут нестандартные решения, а значит значительно чаще достигают целей. Помимо стандартной благодарности сотрудникам, на уровне компании можно внедрять специальные инструменты, которые будут развивать такую культуру в команде. Например, мы в фонде каждый декабрь запускаем специальный лендинг, на котором можно выбрать любого коллегу и отправить свои слова благодарности. Решила показать вам пример какое письмо приходит на почту и пока читала полученные мной в декабре благодарности улыбалась и вдохновлялась на новые идеи. Делюсь самым поэтическим "спасибо", которое я получила от своей коллеги.