Post #103

Сейчас активно и всерьез обсуждается как нейросети будут влиять на рынок труда, кого и когда они заменят и надо ли бояться: 1. сотрудникам, что их работу будет выполнять нейросеть, 2. HR-ам и руководителям, что теперь резюме и тестовое задание вместо кандидата может сделать нейросеть. Не хочу обесценивать эти волнения, но на комментарии о том, что эти опасения всерьез влияют на вовлеченность и мотивацию сотрудников отвечу так: "В любой непонятной ситуации – развивайся!" (или как поет классик рэпа: "Развивайся — либо сдохни как ГКЧП"). Еще в марте давала комментарий на эту тему в статье "Опасности сверхинтеллекта: как нейросети меняют академическое образование и рынок труда", приведу оттуда свою же цитату: «Нейросеть может взять на себя работу, построенную на алгоритмах. Но везде, где важна человеческая составляющая, люди незаменимы. Например, хороший карьерный консультант проводит глубинное интервью, помогает в профориентации, добирается до опыта, сильных сторон, в том числе личных качеств, человека. ИИ пока не может делать такого, — объясняет Валерия Мазанова. — Кроме того, всегда будут востребованы профессионалы, которые решают проблемы на более сложном уровне. Например, HR-специалист, знающий нюансы трудового кодекса, погружен в проблему и обладает опытом, которого нет у нейросети. А значит, чтобы «остаться на плаву» и не быть вытесненным с рынка труда искусственным интеллектом, необходимо обладать квалификацией и повышать свою экспертизу». Свои посты кстати ИИ тоже пока не доверяю и делаю ставку на личный взгляд и авторский контент 😎