Post #177

Одна из главных убийц мотивации – это мысль «я делаю недостаточно». Потому что за ней может следовать либо «и делать тогда вообще ничего не буду», либо обесценивание того, что сделано и движение по инерции, когда выполняешь необходимое на автомате, без удовольствия, без желания сделать лучше и больше. Если поймали себя или сотрудника на этом вот «недостаточно», задайте вопросы: Какой уровень будет минимально достаточным? Какой нормальным? Какой идеальным? Обязательно в измеримых показателях! Вообще рефлексия на тему достаточности очень здорово заземляет и позволяет формировать адекватные ожидания от самого себя и команды. Когда перед тобой не огромный расплывчатый (и чаще всего недостижимый) идеал, а конкретные и понятные измерители успеха, мотивация двигаться вперед гораздо выше.