Post #189

До Нового года остается ровно две недели и это время, когда все активно начинают подводить итоги и ставить цели. В работе с сотрудниками тоже очень важно проводить такую вот рефлексию, обсуждать чего удалось добиться, что больше всего драйвило в этом году, какие цели для себя ставит сотрудник на следующий год и т.д. Но я вижу, что даже очень опытные руководители встречаются с трудностями в процессе проведения или тревожатся, что встреча пройдет бесполезно. На прошлой неделе я провела мастермайнд для руководителей фонда, в котором работаю, где мы обсудили как наиболее эффективно давать обратную связь и проводить встречу 1:1. Вышло очень полезно, поэтому я буду делиться некоторыми инсайтами, которые, надеюсь, снимут часть вопросов и помогут. А пока рекомендую добавить в календари встречи 1:1 со своей командой🤗