Post #217

Нетоксичный руководитель – как основа ценностного предложения работодателя. Бережные коммуникации, отсутствие микроменеджмента и уж тем более элементарная вежливость уже не "прихоть в этой вашей столице", а все более частый запрос кандидатов и сотрудников. Стиль управления стал одним из определяющих факторов при выборе места работы и для меня это огромная радость, потому что я топлю за человекоцентричные культуры, где сотрудник – не винтик или функция. Это личность, взаимодействие с которой требует уважения к границам, заботы о work-life balance, конструктивной обратной связи и корректного разрешения конфликтов. Кадровые агентства и опросы подтверждают, что сейчас ситуация изменилась и второе место среди причин поменять работу занимает наличие токсичного руководителя (56% респондентов). Это мог бы быть прогрев к какой-то продаже, но на самом деле, мне просто очень важно постоянно говорить о том, что человеческое отношение к сотрудникам, забота о них – это база. А подтверждение моих слов можно получить, например, в свежей статье КоммерсантЪ.