Post #327

Я сейчас в активной фазе разработки модели компетенций руководителей в Ночлежке. Если коротко — мы собираем набор поведенческих паттернов, которые позволяют руководителям достигать успеха. Чтобы это сделать, я провожу интервью. Разбираем, какие именно действия руководителей приводят к хорошим результатам. Но не менее важна и вторая часть — ситуации, где было сложно, потребовало больше усилий, чем планировалось, или не получилось вовсе. И мне тут вспомнилась одна тренинговая активность, концепция которой мне очень близка, я сразу забрала её в свою копилку. Обе итерации упражнения я описала в карточках. Вторая часть, конечно, для тех, кто готов признать и показать свою уязвимость, но я такое очень ценю и люблю и в работе, и в жизни. А вот первую можно смело встроить в любой формат командной встречи. И в конце — личное. Мы с руководителями Ночлежки тоже делали это упражнение и подбирали друг другу образы. Мне почти сразу предложили Фею Крестную. И мы так же быстро ее отмели. Ну потому что скучно и пресно!)) Потом – Мэри Поппинс. Но я ее плохо знаю и в целом тоже не то... Доктор Уилсон из House M.D. был уже точнее, и я с ним согласилась. Но после тренинга меня ещё несколько недель (не шучу!) не покидало ощущение, что это всё-таки не совсем про меня. А потом случился инсайт. Я же Добби из Гарри Поттера! И в суперсиле, и в уязвимости. Так сразу стало легко на душе. Самоидентификация — штука не абстрактная и полезная. Она напрямую влияет на то, как мы принимаем решения, строим отношения, ведём команды. И работаем над собой. Попробуйте.