Post #331

Коллеги по сектору знают, что я одержима желанием делиться пользой безмозмездно, то есть даром! Поэтому если задача не требует сложной кастомной работы и моего глубокого вовлечения, я с радостью отдаю шаблоны и гайды с надеждой, что они кому-то облегчат жизнь, дело моё будет жить, а может еще и свечку за меня поставят добрым словом вспомнят. Рекрутмент остается одной из самых болезненных тем почти в любой организации. И чем дальше, тем больше мне кажется, что проблема часто не в нехватке кандидатов, а в том, что найм начинается слишком быстро. Открывается вакансия → появляется срочность → публикуется первое пришедшее в голову описание → дальше либо лавина нерелевантных откликов, либо мучительное обновление страницы в ожидании заветного +1. Хотя на самом деле первый шаг – это не описание и публикация вакансии, а глубокая осознанная рефлексия. Зачем эта роль? Что должно измениться с появлением человека? Какой результат мы от него ждем? Что в этой роли чаще приводит к успеху, а что — к провалу? Делюсь своим доработанным шаблоном профиля вакансии с этими и другими вопросами. Сделайте шаг от заявки на подбор / описания вакансии к инструменту для управленческого мышления. Чтобы совпадение человека, целей и среды действительно произошло. Скопировать шаблон на свой гугл диск тут, а файлом – в комментах.