Post #97

Я уже писала, что неопределённость очень демотивирует, хочу подсветить эту проблему еще с одной стороны. Мотивация связана с профессиональной идентичностью. В разных психологических подходах идентичность трактуют по-разному, но если упростить, то феномен идентичности понимается как осознание своей принадлежности к религиозным, социальным, языковым, культурным, политическим и другим группам. ❗️Из этого вытекает и профессиональная идентичность, когда ты отождествляешь себя с какой-то профессией, сферой деятельности, соотносишь себя с профессиональным коммьюнити. Это осознание – важная опора для профессиональной устойчивости в целом, а значит для устойчивого уровня мотивации. Показателями профессиональной идентичности могут быть: ❤️ стремление к профессиональному общению, ❤️ стремление к решению сложных практических задач, ❤️ творческий подход к решению задач, ❤️передача собственного опыта. Задайте себе и сотрудникам вопросы: ❓Как вы определяете себя профессионально? ❓Как вы называете себя, когда рассказываете о себе и своей профессии другим людям? ❓Как вы чувствуете себя, когда называете себя так? ❓Насколько вы чувствуете себя включенным в профессиональное коммьюнити? ❓Какие смыслы и ценности для вас важны в вашей профессиональной деятельности в целом? Чем четче образ профессиональной идентичности, тем выше мотивация сотрудников. А самое главное, четкая профессиональная идентичность позволяет выстраивать образ самого себя как активного субъекта профессиональной деятельности в прошлом, настоящем и будущем.