Post #1392

Новая норма времени для тьюторов ✍ Мы долго думали и решили попробовать внести свои предложения по работе тьюторов. Нам многие пишут, да и по нашим исследованиям мы видим, что зарплата у тьюторов невысокая. А еще в сентябре у нас было много обращений по поводу того, что у тьюторов больше всех рабочего времени на 1 ставку. Мы не можем никак повлиять на повышение зарплаты (а хорошо было бы), но мы размышляли, анализировали и поняли, что можно повлиять на уменьшение количества рабочих часов на одну тьюторскую ставку. Согласно указанному регулированию, норма рабочего времени для тьютора составляет 36 часов в неделю на одну ставку, в то время как для иных специалистов сопровождения и педагогических работников она составляет, как правило, 18–20 часов, а для отдельных категорий — не более 25 часов в неделю. 📒К тому же, тут речь не только о том, что возможен пересмотр рабочего времени, соответственно зарплата сохранится при меньшей нагрузке и можно будет либо взять подработку, либо 1,5 ставки, либо больше проводить времени с семьей, например, если тьютор — родитель ребенка с особыми потребностями, а сопровождает других детей. К тому же выгорание и усталость — это очень значимый фактор в работе тьютора в образовательной организации. Из-за этого в тьюторы идет меньше студентов и молодых кадров — «зачем мне идти работать в сложные условия на 36 часов в неделю, если можно дефектологом в своем уютном кабинете один на один с ребенком заниматься по 20 часов в неделю и с гораздо большей зарплатой». 📨 Поэтому решили попробовать это системное решение поменять. Отправили письмо в Министерство просвещения, в Администрацию Президента (уже пришел ответ о том, что письмо перенаправлено в Министерство труда, а оттуда пришел ответ о том, что обращение зарегистрировали). И в Комитет Государственной думы по просвещению — Скрозниковой Анне Валерьевне (депутату от партии «Новые люди»). 📝 Всё это мы смогли сделать благодаря профессиональной помощи юриста — Марии Бойко @MariaBoikoLawyer, мы только с её поддержкой решаемся на такие шаги. Поэтому отдельно всегда хочется благодарить Марию за быстрый отклик, активную поддержку, полностью прописанный путь по документам и профессионально составленные письма. 🥰 Мы не знаем, какие могут быть результаты, но готовы принимать участие в разных рабочих группах, если такие будут созданы. Будем надеяться, что первые шаги в направлении улучшения трудового положения специалиста дадут нам возможность двигаться дальше с уже большим пониманием, что еще мы можем предпринять.