Post #932

Почему я плохой HR? Пишу эти строки из аэропорта, фото сделано тут же. Приятным элементом моего досуга с недавних пор становится просмотр записей собеседований с нашими будущими сотрудниками. С появлением HR-cпециалиста в команде правила игры и скорость сильно изменились. Всегда найм был каким-то хаотичным и безумно стрессовым процессом для меня. Искал кандидатов по друзьям через соцсети, нанимал не всегда тех и не всегда на те должности, думал, что у всех так. Часто при выборе отталкивался от эмоционального отклика, а не от рационального анализа кандидата. Не понимал какие вопросы задавать, импровизировал. Сейчас большинство собеседований проходят без меня, хотя год назад даже представить себе такого не мог. В отделах появляются руководители, они под себя открывают с HR вакансии и под себя набирают людей. Если есть время и желание, по некоторым из вакансий отсматриваю финальные этапы собеседований. И найм уже не каторга и русская рулетка (хотя на 100% от нее не избавиться), а задача, которую решают правильные люди на правильных местах. Раньше верил, что HR-специалист это роскошь для зажравшихся собственников, теперь понимаю каким же дураком я был. Нанимай долго, увольняй быстро. Всему свое время. Пойду смотреть запись собеседования и отличного мне перелёта. P.S. И да, берегите ваших HR 🤍 #HR