Психология бизнеса | Денис Меламед

🎤Про бизнес, сцену и психологию Достаточно редко пишу сюда про свой основной бизнес — компанию "Верное решение" - центр по сертификации продукции и услугам по маркировке «Честный знак». А ведь компания растёт и развивается год за годом 🚀 Вчера мы участвовали на Marketguru conf — там было более 3000 селлеров. С 2021 года мы регулярно учавствуем во многих событиях мира маркетлейсов, я лично провожу вебинары и выступаю на конференциях. 🎤 За последние 4 года у меня было около 60 выступлений, самая большая аудитория — 900 человек в эфире единовременно. И только благодаря сцене и вебинарам к нам пришло 3000+ клиентов. 📈 Партнёрство с топами рынка, регулярные выступления и вебинары дали компании многое: узнаваемость, доверие к компании. И в результате мы стали лидерами в нише маркетплейсов и обошли конкурентов. И вот что я понял: 👉 как предприниматель — каждое выступление работает лучше, чем реклама; 👉 как психолог — у многих клиентов «страх сцены» оказывается главным барьером. Там страх оценки, провала… но именно за этим страхом начинается рост. Важно понять, что так бывает, с этим можно и нужно работать, разобраться с установками и Нара отдать навык публичных выступлений, который приведет к росту. 🔥Совет простой: развивайте навык публичных выступлений. Да, страшно. Но именно там — доверие, клиенты и новые возможности. Проверено лично 😉 А как у вас с выступлениями? Поделитесь в комментариях. 👇

Привет, новым участникам канала, давайте знакомиться! Рад видеть вас у меня в канале.🤝 Обо мне: Денис Меламед Психолог предпринимателей • Бизнес-коуч • Предприниматель 🎓 Кандидат психологических наук. 💼 12+ лет в предпринимательстве; основатель компании по сертификации продукции. 🏆 Лучший наставник малого бизнеса Москвы; зампред научного комитета Ассоциации 4D-коучей и психотерапевтов. 📌 Автор программ «Мышление на миллиард» и индивидуальной «Система прорыва». 🎯 Специализация: сложные случаи, когда «всё перепробовано, но рост упёрся в стекло». 🔎 Синергия психологии, коучинга и бизнес-практики: работаем не только с действиями, но с идентичностью и установками. 🔄 Подход⚡️ Не «волшебные кнопки», а пространство для прорывов: сначала мышление и установки → затем действия и процессы. Методика: 4D-коучинг, НЛП, гипнотерапия + практические бизнес-инструменты (моделирование, оргструктура, делегирование). Бережная трансформация, которая фиксируется в новых привычках. ✅ С чем работаю (ключевые задачи)👇 1. Изменение установок и финансовых сценариев 🧠Выявляю и переписываю ограничивающие убеждения («ошибка = провал», «много денег — опасно/стыдно», «делай сам — так надёжнее») → новая картина мира и устойчивый рост. 2. Репаттернинг поведения и привычек 🔄 Меняем триггеры и ритуалы, убираем прокрастинацию и «залипания» (в т.ч. кейс: Reels ~5 часов/день → новые ритуалы, +фокус, рост результатов). 3. Постановка и достижение целей 🎯 Диагностика → формулировка → обратное планирование → ритуалы внедрения и контроль прогресса; авторские тренинги по целям. 4. Масштабирование бизнеса без выгорания 📈 Оргструктура, делегирование, управленческие ритуалы, стратегические сессии для собственников и команд. 5. Личная эффективность ⚡Фокус внимания, управление энергией, восстановление; выход из «операционки» и создание системы. 6. Финансовое мышление и стратегия 💰Работа с ценностью и ценами, финансовые установки, безопасное повышение цены без оттока. 7. Командная динамика и лидерство 👥 Фасилитация стратсессий, цели и зоны роста, лидерские роли и коммуникации. 🤝Форматы: Индивидуальная работа, 1. Программа «Система прорыва»; психологическое консультирование и коучинг под запрос (работа с убеждениями, репаттернинг, ресурсоориентированный коучинг, стратегические сессии); 2. групповые тренинги по целям и финансовым установкам и паттернам Некоторые КЕЙСЫ: • Анастасия (владелица бизнеса). Страх ошибок блокировал запуски. Перешли к установке «нет ошибок — есть гипотезы» → быстрые тесты, больше запусков, рост дохода в разы за 2 месяца💪 • Юлия (предприниматель). Установки «бизнес должен быть сложным» и «делай сам» → трансформированы в «лёгкость» и делегирование → выход из долгов, снятие выгорания, возврат лёгкости😌 • Василий (предприниматель). Боялся повышать цены («уйдут клиенты») → сфокусировались на ценности и результате → цена ×2; неделя: 300 000→600 000 ₽; ни один клиент не ушёл 🚀 • Кирилл (руководитель). Прокрастинация и 5+ ч/день на скроллинг → работа с триггерами, замена паттернов, новые ритуалы → –5 ч прокрастинации, +5 ч фокуса, рост бизнеса 📊 • Илья (топ-менеджер). Страх ошибки и цикл «откладывание → дедлайны → самокритика» → проработка убеждений и паттерна избегания → урегулировал конфликт с партнёрами без суда; через месяц — 2 оффера на топ-позиции и запуск проекта🏆 цитата клиента: «Каждая сессия — это одновременно и расхламление в голове, и новые привычки мышления, которые вплетаются в твою реальность. За месяц — реальный сдвиг. Я чувствую движение. Я чувствую себя». — Илья Мой ютуб https://youtube.com/@melamedpsy 📌Обещаю в ближайшие недели много полезного в канале, а еще готовлю для вас классный сюрприз, поэтому welcome и не отключайте уведомления. ✍️А пока расскажите о себе в комментариях, устроим нетворкинг, может здесь есть ваш потенциальный клиент, партнёр или будущий муж или жена😉

⚡ «Может ли бизнес работать без вас, пока вы серфите на Камчатке или валяетесь на пляже в Турции?» Спойлер: может! Оказывается — да! И я только что это проверил на себе. 🏔 Сначала 10 дней на Камчатке: серфинг, трекинги, природа и спорт . Настоящий активный отдых! ☀️ Потом 10 дней в Турции: море, жара, пляж. Но это был не «лежачий» формат. Мы постоянно купались, катались на горках, ездили в парк развлечений и даже на рафтинг и скоростной катер 🚣‍♂️. И знаете, кайф в том, что два разных стиля отдыха дают идеальный баланс ⚡: сначала полная перезагрузка на Камчатке, потом лёгкость и солнце Турции. 💼А что с бизнесом? Почти весь сентябрь я отдыхал — но доход не упал. Почему? Потому что бизнес выстроен так, чтобы работать и без моего постоянного присутствия. И это, пожалуй, лучший результат, ради которого всё строилось 🙌. 🔑 Секрет в том, что всё начинается с мышления, целей и работы с установками. Без этого бизнес на «автопилоте» не создать. Совсем скоро поделюсь инструментами в канале — будет много пользы! ❓Теперь хочу услышать вас: Кто за пляжный "ленивый" отдых — 🌴 Кто за активный серфинг и приключения — 🏄‍♂️ 👇 Пишите в комментариях свой выбор! Посмотрим, кого в нашем канале больше 😉

Умник — «я знаю лучше всех» 🤓 Тип 7. Продолжаем про манипуляторов в общении. Умник — это собеседник, который превращает любую встречу в лекцию. Его цель не договориться, а доказать, что он самый умный в комнате. Как их узнать: 🔹 Постоянно поправляет, перебивает, спорит по мелочам. 🔹 Использует сложные термины и уходит в ненужные детали. 🔹 Редко соглашается — чаще критикует и обесценивает чужие идеи. 🔹 Любит фразы: «На самом деле всё не так…», «Я уже с этим сталкивался, ты просто не понимаешь» Примеры фраз: — «Позволь объяснить, как правильно». — «Я уже сто раз это делал, не спорь». — «Вы все не понимаете сути вопроса». Кейс из практики На стратегической сессии у клиента был участник, который комментировал абсолютно всё. Даже если тема его не касалась, он вставлял: «Я объясню, как должно быть». В итоге обсуждение буксовало, люди уставали, а решения принимались медленнее. Только когда я ограничил его выступления фразой: «Отличная мысль, давай попробуем на практике и сравним результаты» — разговор снова стал конструктивным. Что делать: 💬 Признавай экспертность, чтобы снять напряжение: «Хорошо, что у тебя есть опыт». 🎯 Переводи в практику: «Давай проверим на деле». 🛑 Не втягивайся в бесконечные споры — они затянут время. 📌 Подчёркивай важность разных точек зрения, чтобы сбалансировать влияние «всезнайки». Вывод: С «умником» важно не соревноваться, а сохранять фокус на результате. Чуть признания + перевод в практическую плоскость — и его энергия начинает работать на команду, а не против неё. Жду ваши реакции!

Токсичные люди в общении. Тип 6. Нарцисс — «центр вселенной»😎 Из-за разницы во времени после Камчатки встаю каждый день в 5.30 утра, зато есть время написать пост про токсиков и продолжить тему. Нарцисс в коммуникациях требует восхищения и признания. Он не слышит чужие потребности — весь мир крутится вокруг него. В переговорах это один из самых сложных типов: обесценит твою работу, а заслугу припишет себе. Как их узнать: 🔹 Постоянно рассказывает о себе и своих успехах. 🔹 Чужие достижения игнорирует или умаляет. 🔹 На критику реагирует агрессивно или обидой. 🔹 Требует признания: «Оцените, какой я молодец!» Примеры фраз: — «Без меня у вас бы ничего не вышло». — «Я всегда знаю, как лучше». — «Меня тут никто не ценит, а ведь всё держится на мне». Кейс из практики В переговорах с одним партнёром заметил интересную динамику: он мог говорить полчаса подряд только о своих проектах, связях и «гениальных решениях». Стоило предложить обсудить общие задачи — сразу звучало: «Ну это всё вторично, главное — мои идеи». Если же ставить рамки и переводить разговор в формальную плоскость («какие шаги, какие сроки»), пыл спадал — и процесс двигался дальше. Что делать: ✨ Дай немного признания — это снизит напряжение. 📄 Переводи разговор в деловую плоскость: сроки, факты, документы. 🧱 Обозначай границы: «Да, твой вклад важен, и сейчас нужно обсудить действия команды». 🚫 Не рассчитывай на эмпатию — строить стоит только на правилах и фиксации договорённостей. Вывод: Нарцисс может «забить эфир» и подчинить разговор своей персоне. Но если грамотно дозировать признание и держать рамки — можно сохранить конструктив и не раствориться в его эго. на фото последняя ночь на Камчатке - тихий океан

Камчатка — это странное место! Честный отзыв о самом необычном моем отдыхе в жизни. Сегодня я улетаю с Камчатки, где провел 10 дней. Это действительно странное место, от которого у меня остались впечатления от «Пошло оно в жопу» до «Охренеть, как круто!»🤩 Итак, по порядку. Мы с женой поехали на Камчатку в серф-кэмп Quicksilversurf. Жили в Петропавловске, а серфить ездили на океан. Конечно, само ощущение, что ты в океане, и его красота завораживали🌊 Но при этом было достаточно холодно, ну и мне лично было физически тяжело. Встал на доску я только на третьем уроке из пяти. Но в целом это интересный опыт, и для здоровья хорошо. Мощь океана ощущается всем телом, когда мокрый со всех сторон, идешь с доской, и тебя пробивают волны!💪 Поездки. Через день, когда не было уроков серфа, мы ездили на разные экскурсии. Мы побывали на горе Верблюд и полюбовались вулканами Авачинский и Горелый🌋 Прогулялись на мысе Маячный. Прошли 15 км трекинга в заповеднике горного массива Вачкажец, где увидели медведя🐻 А ещё были на морской прогулке — и там увидели кита🐋 Увидеть кита — это, конечно, обалдеть!Просто невероятно😍 Природа на Камчатке красивая, уникальная и суровая. Взгляду открываются прекрасные виды (если нет тумана или облаков), но до этих видов нужно много ходить. Поэтому будьте готовы к трекингу, причем часто в гору🥾 Если поедете, обязательно покупайте трекинговую обувь и одежду — без них тут будет сложно. Погода на Камчатке, во-первых, очень переменчива. В среднем сейчас было от +12 до +17 градусов. Если солнышко — можно даже в футболке ходить, но обычно мы ходили в кофте + ветровка. Так что кто поедет — утепляйтесь☀️ Подводя итог. Несмотря на периодические сложности, на физическую усталость и то, что постоянно вставали в 5–6 утра, мне понравилось, и впечатлений — океан. Побывать хоть раз тут интересно — это другой мир. Камчатка показывает свой суровый характер, но упорным открывает свою красоту😍 Приезжайте на Камчатку и посмотрите все сами, а я — домой)

Как развить в себе лидера! 🔥 Друзья, хочу поделиться с вами свежими находками из моего исследования. Писал статью для конференции, но здесь расскажу простыми словами. В субботу выступил на конференции ассоциации 4D коучей и психотерапевтов, где я зам. руководителя научного комитета. 👥 Почему одни в группе становятся лидерами, а другие остаются «рядовыми»? Обычно мы думаем: «Ну, он просто харизматичный» или «у неё должность повыше». Но правда сложнее. 📌 Лидерство и статус в группе напрямую связаны с субъектностью — способностью человека быть автором своей жизни, а не «плыть по течению». Что это значит на практике? Инициативность — ты не ждёшь, пока скажут, а сам предлагаешь и запускаешь. Автономность — можешь принимать решения без «подсказок сверху». Ответственность — не только начинаешь, но и доводишь до результата. Рефлексия — умеешь анализировать свои действия и ошибки. ⚡ Люди с этими качествами чаще занимают высокий статус в команде — им доверяют, за ними идут. Но есть и обратная связь: получив статус, они развивают субъектность ещё сильнее. 🎯 Самое интересное — подход моего учителя доктора псих. наук Андрея Плигина. Он предложил рассматривать субъектность через роли: Инициатор, Делатель, Хозяин жизни, Саморегулятор и другие. То есть, можно диагностировать: в какой роли ты силён, а где стоит подтянуться. 💡 Представьте, насколько мощно это для коучей, психологов или HR: не просто сказать «он лидер», а увидеть конкретные роли и точки роста. 👉 Вывод для каждого из нас: Хочешь занимать в жизни более высокий статус — развивай субъектность. Начинай с малого: бери инициативу, доводи дела до конца, пробуй новые роли. 📌 Потому что не «группа выбирает лидера», а сам человек становится им, когда проявляет субъектность. ❓ А как думаете вы: какая из субьектных ролей у вас сильнее всего проявлена — Инициатор, Хозяин жизни или Делатель?

Тип 5. Хронический критик — «вечно недоволен» 🧐 Есть люди, которые в любой ситуации найдут изъян. Что бы ты ни сделал — «не так», «могло быть лучше», «у других всё круче». Это хронический критик. Как их узнать: 🔹 Постоянно делает замечания, даже по мелочам. 🔹 Редко хвалит — чаще обесценивает чужие усилия. 🔹 Любит сравнивать: «А вот у них всё идеально, а у тебя…» 🔹 В дискуссии занимает позицию «судьи», а не партнёра. Примеры фраз: — «Ну конечно, опять с ошибками». — «Я бы сделал лучше, честно говоря». — «Это слабый результат, я ожидал большего». Кейс из практики Когда-то давно у нашей компании был клиент, я прослушал разговоры с менеджером, а там: клиент каждый раз находил повод для критики: то отчёт «оформлен не по ГОСТу», то «таблица некрасивая», то «почему у тебя шрифт не тот». Сначала менеджер реагировал, пытался угодить. Мы поговорили с сотрудником и он понял: это не про качество нашей работы, а про его способ самоутверждения. Критика была бесконечной. Вывод? Такой человек будет “съедать” энергию и сбивать фокус, если не выставить рамки. Что делать: 🛑 Не спорь по каждой мелочи. 💬 Переводи критику в конструктив: «Что конкретно ты предлагаешь изменить?» 📌 Ограничивай поток комментариев: «Давай выделим 2–3 главных момента, остальное оставим». 🧘‍♂️ Не принимай на свой счёт — это его стиль, а не твоя вина. Главное Хронический критик создаёт токсичную атмосферу и подрывает уверенность окружающих. Но если перестать оправдываться и требовать конкретики — его “оружие” теряет силу. В следующем посте — Нарцисс 😎: человек, которому нужно вечное восхищение, и который обесценивает чужой вклад. Жду Ваши реакции и продолжим

Тип 4. Пассивно-агрессивный — «я согласен, но ничего не сделаю»🕰 Продолжаю тему токсичных людей и манипуляторов. 💬Иногда человек вроде бы милый, спокойный и всегда соглашается… Но на деле всё срывает. Это — пассивно-агрессивный тип. Он не вступает в открытый конфликт, зато саботирует изнутри: обещает, но не делает, кивает, но тянет время, улыбается, но вставляет шпильки. Как их узнать: 🔸 Всегда соглашается, но ничего не выполняет. 🔸 Забывает, опаздывает, сдаёт работу «как-нибудь». 🔸 Часто отвечает сарказмом: «Ну раз вам так надо…» 🔸 Обижается втихую, но не говорит прямо. Примеры фраз: — «Конечно, сделаю… когда-нибудь». — «Ой, вылетело из головы». — «Ну ладно, если для вас это так важно…» (с явным сарказмом). Кейс из практики Однажды в переговорах клиент соглашался со всеми условиями: «Да-да, всё подпишем, всё устроим». Но каждый раз появлялась мелкая деталь: «забыл паспорт», «юрист в отпуске», «надо перепечатать», «не так оформлено». С виду всё вежливо, даже улыбки. Но результат — ноль. Это классический саботаж: человек вроде бы согласен, но по факту тормозит процесс. Что делать: 📄 Фиксируй договорённости письменно: даты, сроки, конкретные шаги. 🔁 Проверяй выполнение по фактам, не по обещаниям. ❓ Спрашивай прямо: «Когда ты реально готов закончить задачу?» 🚫 Не оставляй пространство для “забывчивости” и отговорок. Вывод: Пассивно-агрессивный не любит открытых конфликтов, поэтому его оружие — мелкие задержки и “невинные” проволочки. Чтобы вывести такого человека на результат, нужно убрать туман: только факты, только конкретика и сроки. В следующем посте — Хронический критик 🧐: тот, кто всегда видит недостатки и обесценивает чужую работу.

Забудьте все что я писал выше Думаю вести канал и заниматься психологией для предпринимателей больше нет смысла. Кажется я нашел все необходимые манимэйкинговые действия для себя и каждого из вас. Все идеи за красными трусами 🤝

Большое видео про установки! ▶️ ⚡️Снял большое и подробное видео про ограничивающие убеждения, которые мешают развитию и блокируют рост. Разобрал по полочкам как работают убеждения, привел примеры из практики. ✅В видео даю технику и алгоритм проработки ограничивающих установок, чтобы каждый мог самостоятельно проработать свои. Я считаю, что видео получилось практичным и полезным. 👉Смотрите, ставьте лайки и подписывайтесь. И поделитесь своим мнением после просмотра. Смотреть поэтой ссылке 📺

Люблю быстрые результаты! Давно не делился здесь отзывами от клиентов, а ведь я веду много клиентов в индивидуальной работе. ✅Одна из моих главных задач, которую я себе сам ставлю в работе с клиентами - это найти кратчайший путь к долгосрочным изменениям. Я постоянно в работе с клиентами разгадываю задачу, в какой области, в каком месте произойдет прорыв. Моя задача найти эту точку роста, которая станет ключём к необратимым изменениям. ✅Практика показывает что, я достаточно часто нахожу эту точку G в психике человека. А вы за быстрые трансформации или за долгую работу?