Центр ИT-компетенций «Область Будущего»

Хочешь трансформировать цифровое будущее региона? Стартует проект «Кадры. ИТ трансформация»! Министерство цифрового развития и искусственного интеллекта совместно с Центром ИТ-компетенций «Область будущего» и АНО «Цифровой регион. Липецк» запускает масштабный проект «Кадры. ИТ трансформация». Это не просто обучение, а стартовая площадка для твоего прорыва и реальный шанс повлиять на развитие региона и войти в кадровый резерв Правительства Липецкой области. Что это? Комплексная программа для формирования нового поколения ИТ-управленцев. Мы объединяем теорию (гибкие навыки, экспертные знания) и практику (разработку решений для реальных задач цифровой трансформации под руководством опытных наставников). Что внутри? ✅ 5 интенсивных образовательных модулей по 3 дня каждый на прогрессивных площадках города («Прометей», кампус «Школы 21», Правительство Липецкой области): Введение в ИТ Прикладное ПО в госслужбе Искусственный интеллект в работе госслужащих Анализ данных, бизнес-аналитика и кибербезопасность Проектная работа и защита решений ✅ Работа в командах над реальными проектами, которые затем будут представлены на защите в Правительстве региона. ✅ Коммуникация с единомышленниками, наставниками и экспертами отрасли. ✅ По итогам обучения участники получат удостоверение о повышении квалификации. А главное — финал с серьёзными наградами. 📅 Длительность проекта: март2026 г. – август 2026 г. 📍 Формат: очные интенсивы. Готов стать агентом изменений? Этот проект для тех, кто хочет не просто работать в ИТ, а создавать цифровую среду будущего уже сегодня. Чтобы попасть в проект, нужно пройти первый отбор. На старте всех участников ждёт входное тестирование. Это твой первый вызов и возможность показать мотивацию, логику и базовые знания. Проверь себя и докажи, что ты готов к интенсивному росту: подай заявку и пройди тестирование. Не упусти шанс прокачать себя и внести вклад в развитие региона. ➡️Подписывайся на наш канал в MAX и будь в центре событий «Области будущего»

Сегодня ИТ – новый стандарт управления. В этом убеждаются участники областной программы «Кадры. Медицина» – это 50 врачей из наших медучреждений, которые проходят несколько обучающих модулей, чтобы потом войти в кадровый управленческий резерв региона. Один из этапов программы – ИТ-технологии. Медики на практике убедились, что цифровизация открывает безграничные возможности для развития здравоохранения и вообще всех сфер жизни. Именно поэтому мы запускаем масштабный проект «Кадры.ИТ-трансформация» Наша цель – подготовить профессионалов, которые смогут занять важные позиции в государственном и муниципальном управлении и будут сопровождать внедрение ИИ и цифровых решений в ведомствах. Участником может стать любой желающий: нужно подать заявку и пройти тестирование. По результатам отбора 50 лучших участников попадут в основной проект. Вас ждут уникальные знания от ведущих экспертов, доступ к передовым ИТ-инструментам и, главное, – реальные карьерные перспективы в руководстве региона.

☕🚀 От идеи до производства: участники программы «Кадры. Медицина» увидели, как работает экономика региона изнутри В рамках культурно-образовательной программы посетили Особую экономическую зону ППТ Липецк. Одной из точек выезда стал завод по обжарке кофе ☕🔥 — современное производство, где участники смогли увидеть полный цикл работы предприятия: от поставки сырья до готового продукта. Экскурсия позволила не только увидеть, как функционирует промышленная площадка, но и понять роль особой экономической зоны в развитии региона 🏭📈 — создании рабочих мест, привлечении инвестиций и внедрении современных решений. Экскурсия позволила не просто узнать, как работает промышленная площадка, но и понять, какую роль Особая экономическая зона играет в развитии региона 🏭📈 — создании рабочих мест, привлечении инвестиций и внедрении современных производственных решений. Такие выезды помогают участникам шире взглянуть на задачи государственного и муниципального управления: экономика, промышленность и социальная политика тесно связаны между собой 🤝 Впереди — новые встречи, площадки и управленческие кейсы. ➡️Подписывайся на наш канал в MAX и будь в центре событий «Области будущего»

Новые управленческие решения: стажёры представили проекты развития региона🚀📊. В регионе продолжается образовательная стажировка «Политика и цифровая аналитика», направленная на подготовку специалистов, готовых работать с современными управленческими инструментами и участвовать в развитии государственной и муниципальной политики 💼📚. Ключевым этапом программы стала защита практических проектов. Участники представили собственные решения, посвящённые развитию молодёжной сферы, повышению эффективности управленческих процессов и внедрению цифровых технологий в деятельность органов власти💻⚙️. Представленные работы продемонстрировали умение участников проводить комплексный анализ задач, формировать прикладные предложения и прорабатывать механизмы их реализации. Тематика проектов охватила несколько стратегически важных направлений. Команда под руководством Карачевцевой Александры разработала систему КПЭ ВДЛ📈. Участники команды Дианы Ванякиной и Артёма Рогачёва представили предложения по развитию проекта «Липецкое долголетие»👥❤️. Отдельное внимание было уделено проекту направления «Архитекторы смыслов», который презентовала команда с представителем Артёмом Фроловым 🧠✨. Экспертная оценка проектов позволила участникам получить развернутую обратную связь от министра молодёжной политики Дарьи Болотиной, рекомендации по усилению инициатив и варианты их дальнейшей практической реализации👍🔥. ➡️Подписывайся на наш канал в MAX и будь в центре событий «Области будущего»

Один из дней программы стажировок прошёл в насыщенном выездном формате. Первой точкой маршрута стала средняя общеобразовательная школа № 3. Участники познакомились с организацией учебного процесса, современными образовательными практиками и инфраструктурой учреждения. В ходе общения с представителями школы обсуждались вопросы развития образовательной среды, кадрового потенциала и взаимодействия системы образования с органами власти и местным сообществом. Такой формат позволил увидеть, как реализуются управленческие решения на уровне конкретного учреждения. Следующим этапом стала поездка в ООО «Агроном-сад». Участники познакомились с деятельностью предприятия, его производственными процессами и ролью агропромышленного комплекса в экономике территории. Во время экскурсии стажирующиеся увидели, как выстраивается работа современного сельскохозяйственного предприятия, обсудили вопросы развития отрасли, кадрового обеспечения и внедрения новых технологий. Завершением дня стал социологический опрос. В ходе работы участники собирали мнения, анализировали общественные настроения и обсуждали актуальные запросы жителей. Полученные результаты станут основой для дальнейшей аналитической работы и разработки управленческих и социальных проектов. Выездной формат позволил участникам комплексно посмотреть на развитие территории, увидеть взаимосвязь социальной сферы, экономики и системы управления, а также получить практический опыт, который станет важной частью их профессионального роста. ➡️Подписывайся на наш канал в MAX и будь в центре событий «Области будущего»

Больше новостей — ближе к тебе 🚀 У Центра компетенций «Область будущего» стало ещё больше возможностей быть на связи. Теперь все новости, программы, мероприятия и анонсы можно узнавать быстрее и удобнее — мы запустили канал в мессенджере MAX. Там — самое важное и актуальное: новые проекты, возможности участия, события и полезные материалы без лишнего шума. ➡️Подписывайся на наш канал в MAX и будь в центре событий «Области будущего»

🚀 Как работает молодёжная политика и социальные проекты региона — изнутри Участники стажировочной программы «Политика и цифровая аналитика» продолжают погружаться в реальные управленческие процессы Липецкой области. Программа помогает молодым специалистам не только изучать теорию, но и работать вместе с представителями органов власти и экспертами региона. Одним из ключевых событий стала встреча с министром молодёжной политики Липецкой области Дарьей Болотиной. Вместе со стажёрами обсудили, как оценивается эффективность молодёжной политики, какие показатели действительно отражают результат работы и какие цифровые инструменты помогают анализировать данные и принимать управленческие решения. В этот же день другая группа участников отправилась знакомиться с региональным проектом «Липецкое долголетие». Стажёры увидели, как организована работа центра, какие образовательные, спортивные и досуговые программы реализуются для жителей серебряного возраста, а также изучили практики создания социально значимых проектов. Стажировка даёт участникам возможность получить практический опыт работы в системе государственного и муниципального управления. Впереди у стажёров — выезды в муниципалитеты региона и работа над реальными управленческими задачами. Подписаться в MAX

В Липецкой области прошёл интенсив по искусственному интеллекту для муниципальных служащих региона. В образовательной сессии приняли участие 250 специалистов органов местного самоуправления. Участники познакомились с современными возможностями применения ИИ в работе, разобрали реальные кейсы автоматизации процессов и инструменты, которые уже сегодня помогают ускорять подготовку управленческих решений. Интенсив провёл Павел Швырёв, менеджер проектов цифровой трансформации. Он рассказал, как технологии искусственного интеллекта применяются в государственном секторе, какие задачи помогают решать и какие перспективы открывают для развития муниципального управления. Особое внимание участники уделили практическим примерам использования цифровых инструментов. Самые внимательные и активные слушатели получили памятные награды. Развитие цифровых компетенций муниципальных служащих — важный шаг к внедрению современных технологий и повышению эффективности работы органов власти региона.

Проект «Кадры. Медицина» в Липецкой области перешёл в активную фазу работы. Программа выстроена как практический управленческий трек: участники не только проходят обучение, но и работают над реальными задачами медицинских организаций региона. Каждый из 50 участников включён в команду и закреплён за наставником — руководителем ведущего учреждения здравоохранения. В течение нескольких месяцев команды: — погружаются в процессы конкретных медицинских организаций; — анализируют управленческие и организационные проблемы; — разрабатывают решения, которые можно внедрять и масштабировать; — проходят очные модули по управлению, лидерству, экономике здравоохранения, коммуникациям и применению цифровых инструментов и ИИ. Особенность проекта — сочетание управленческого обучения с практикой «на месте»: встречи один на один с наставниками, «день с руководителем», работа внутри учреждений, апробация решений ещё до финальной защиты. Финалом программы станет публичная защита проектов и формирование кадрового резерва здравоохранения Липецкой области. Лучшие решения получат поддержку для внедрения и тиражирования в других медицинских организациях региона.

Участники программы стажировок поделились своими целями и впечатлениями от обучения ✨ Молодые специалисты отмечают, что приехали за новыми знаниями и практическим опытом, возможностью поработать с экспертами 🤝 и попробовать себя в решении реальных управленческих задач. Многие ставят перед собой цель разработать инициативы, которые смогут быть полезны в работе профильных направлений 💡 По словам участников, стажировка даёт не только профессиональные компетенции 📚, но и яркие эмоции, новые знакомства и уверенность в дальнейшем карьерном пути 🚀 Некоторые стажёры возвращаются в регион уже не в первый раз, отмечая, что Липецкая область стала для них местом роста и развития ❤️

В Липецкой области стартовала стажировочная программа для молодёжи, направленная на развитие управленческих и проектных компетенций. В открытии программы принял участие первый заместитель губернатора Липецкой области Александр Николаевич Рябченко. В своём выступлении он обозначил ключевые ориентиры стажировки и подчеркнул важность активной позиции участников, осознанного подхода к работе и ориентации на практический результат. В течение программы участники будут работать в проектных командах, взаимодействовать с наставниками и экспертами, а также разрабатывать решения, ориентированные на реальные задачи региона. Отдельное внимание уделено оценке реализуемости идей, их долгосрочному эффекту и возможностям практического внедрения. По итогам стажировки участники представят результаты своей работы и сформированные проектные предложения.

В Липецкой области дан старт региональному проекту «Кадры. Медицина», направленному на формирование кадрового резерва в системе здравоохранения. К обучению приступили около 50 специалистов — заведующие отделениями, заместители главных врачей медицинских организаций региона. Это управленцы, которые уже сегодня принимают ключевые решения и напрямую влияют на качество оказания медицинской помощи. Проект «Кадры. Медицина» — региональная инициатива, ориентированная на развитие управленческих компетенций у специалистов, глубоко понимающих клинические процессы и специфику работы медицинских организаций. Основная задача проекта — подготовка управленцев, способных внедрять изменения с сохранением и повышением качества медицинской помощи. Впереди у участников несколько месяцев интенсивной работы: командная проектная деятельность, наставничество со стороны главных врачей ведущих медицинских учреждений области, а также четыре образовательных модуля. Программа охватывает вопросы проектного управления, управленческих решений, организационных изменений и применения технологий искусственного интеллекта в здравоохранении. Все разработанные в рамках проекта решения участники планируют внедрять в своих медицинских организациях. Реализация проекта позволит сформировать сообщество управленцев, готовых брать ответственность за развитие системы здравоохранения Липецкой области и добиваться устойчивых результатов.