Post #163

Почему придуманные ценности компании – деньги на ветер Прописывать ценности компании – это модно. Только самые ленивые не заморачиваются. Однако подход «придумать ценности» – не работает. Я проверял. У меня огромное количество встреч по работе и учебе с первыми лицами компаний. Даже во время отпуска нахожу возможность с кем-то из девелоперов познакомиться. Один из моих вопросов – есть ли у вас корпоративные ценности. Никто еще не сказал «нет». Обычно все с энтузиазмом кивают головой и говорят: «Конечно!» Как будто я спросил какую-то страшную банальность, типо, есть ли у вас кулер в офисе. Я не сдаюсь и прошу показать: • У одних ценности висят на стене в золотой раме под стеклом, как оригинал Моны Лизы в «Лувре». • У других – в одном из ящиков стола лежит распечатанная бумажка. • А некоторые хватаются за телефон, потому что ценности записаны в заметках. «Круто, – говорю». Видно, что люди запарились, даже вероятно денег заплатили, чтобы ценности у них были. А когда знакомлюсь с командой, то спрашиваю сотрудников: «Можете рассказать ценности вашей компании?» Как правило, ответ отрицательный. А иногда сам вопрос вызывает ступор, потому что люди не в курсе. А как выглядят ценности у вас? В рамке, в заметках или как-то еще? – Подписаться на Обмен от первого лица #О_компании