Post #192

Чего мы боимся в ОБМЕН.РФ? Что делает компания, когда вакансия – одна, а кандидатов на нее – два или больше? Ответ очевиден – выбирают лучшего. А что, если оба хороши? Ну, тогда как в том анекдоте. Директору завода нужно сократить штат, он приходит в отдел кадров и говорит: – Дайте мне 20 папок с личными делами. – А каких именно? У нас их здесь 20 тысяч. – Покажите где. Директора завели в архив, он подошел к первой попавшейся полке, выбрал 20 папок и говорит: – Этих уволить. – Но почему именно этих? – Потому что лузеры. Вроде анекдот, а многие компании именно так и поступают. Если по профессиональным качествам оба кандидата хороши, то начинают придираться к внешности и все-таки оставляют только одного. Мы тоже с этим однажды столкнулись. Один из наших руководителей взял двух кандидатов на испытательный срок, а когда он закончился, оказалось, что за три месяца оба выросли, круто себя проявили, инициативны и ответственны. Не понятно кого выбирать – оба рвутся вперед. А вакансия-то одна. Руководитель тогда предложила: – Давайте возьмем обоих. Один все равно отвалится. Прошло еще три месяца, никто отваливаться не собирается, работают еще лучше. Ничего не оставалось, как выделить обоим фронт работ и взять в штат. К чему это я. Обычно компании стараются действовать по алгоритмам, чтобы избежать проблем. А мы проблем не боимся. Мы боимся упустить талантище. Как у вас? Часто отказываетесь от второго классного варианта, если изначально планировали только один? – Подписаться на Обмен от первого лица #О_компании