Post #259

Почему в HR так мало мужчин? Недавно принимал участие в HR-форуме BigFish. Не надо быть Шерлоком, чтобы заметить, что 90% HR-специалистов – это женщины. На награждении, конечно, – та же тенденция. В «Топ 50 HR» среди победителей 48 женщин и всего двое мужчин. Перекос очевиден. С одной стороны, даже логично. HR, как и учителя или воспитатели – это про заботу, комфортные условия работы и прочее. А с другой, ну странно как-то, 21 век все-таки. Множество профессий уже перестали быть только мужскими или только женскими. Последние лет пятьдесят много говорят о том, как ущемляют женщин. И это правильно! Об этом нужно говорить, чтобы привлекать внимание к проблеме и открывать для женщин больше возможностей для реализации. Но что-то я не слышал разговоров о сферах, где исторически так сложилось, что ущемляют мужчин. Супермаркеты, например, проделали огромную работу, и «кассир» больше не считается женской профессией. Много мужчин работают на кассе, и это уже норма. С HR должно тоже самое произойти. Классно, если сфера станет более открытой и дружественной для мужчин, которые хотят этим заниматься. А пока многие мужчины даже не рассматривают для себя HR – то ли стесняются, то ли им некомфортно в женском царстве. Просто удивительно насколько живуч оказался советский стереотип. Я за баланс. Мир должен быть гармоничным и разносторонним. А вы как считаете: есть «женские» и «мужские» профессии? #О_компании __ Подписаться на Обмен от первого лица