Post #271

Я даже не думал, что это ценность. До того, как мы стали обсуждать ценности, для меня вообще было не очевидно, что трудолюбие может быть одной из них. Я всегда много работал. Сейчас — даже больше чем обычно. Потому что у меня есть классная цель, которая меня зажигает, и нет потолка. Рынок обмена — огромный. Сколько сможем охватить — всё наше. Очевидно, что с 9:00 до 18:00 сделать максимум не получится. Еще со времен «Связного» я запомнил правило: чем больше предложений делаешь — тем больше согласий получаешь. То есть нужна просто высочайшая плотность действий. Других секретов нет. И когда меня спрашивают, как добиться успеха, я всем отвечаю одно и то же: «Больше действий». У нас всё в команде отметили трудолюбие как двигатель, который нас приведет к цели. Мне не нужно никого убеждать и уговаривать — люди сами готовы трудиться без оглядки на часы. Так трудолюбие стало нашей третьей ценностью (про первую и вторую здесь). Я не помню, чтобы хотя бы раз у нас случился диалог на тему кто во сколько уходит или кто во сколько приходит. Да, кто-то в 18:00 встаёт и уходит, потому что нужно заехать в детский садик или какое-то семейное мероприятие. Но сотрудники на связи всегда, если нужно решить рабочие вопросы. Мы, действительно, увлечены нашим продуктом и искреннее хотим, чтобы он взлетел. А вы бы работали в компании, где платят за результат, а не за просиженные в офисе часы? Рискнули бы? #О_компании#Бизнес ______ Подписаться на Обмен от первого лица