Post #289

На своем подкасте Елена Сазонова (вот первый пост) предложила обсудить соискателей с опытом работы в условных «сбербанках» и «газпромах». Плюс: они мощные и крутые. Вопрос: насколько они способны быть «свежей кровью» в новом проекте, драйвить и зажигать. Есть ли у них еще после нескольких лет на стабильной работе в огромной корпорации медленной кураж, интерес, любопытство, бешеная энергия и скорость. Мое мнение: супер профи — это не обязательно топы из «газпрома». Уверен, что супер профи могут вырасти в команде. Уже рассказывал, что со мной сейчас работают: · мои бывшие коллеги из других компаний, · с кем я учился на MBA. · с кем познакомился в «Обмен РФ». У всех в команде есть мотивация, желание развивать проект. Люди не сомневаются в успехе идеи обмена, преданны и лояльны, профессионально растут с каждым годом и являются кладезем идей и решений. Насколько мне известно, «Брусника» тоже не гоняется за теми, у кого в резюме есть строчка с названием крутой работы. Компания сильно растёт, многие топы введут исследовательскую деятельность. Как результат — в рамках основного бизнеса появляются новые проекты. Они развиваются, выходят на самоокупаемость и со временем отпочковываются. В идеале искать в команду нового проекта не «крутого топа», а предпринимателя. Именно его бизнес жилка обеспечит проекту самостоятельность. Предприниматели — это особенные люди с миссией создавать для мира что-то новое. Как вы считаете, реально предпринимателя заманить на наемную должность? #Бизнес#Личное ______ Подписаться на Обмен от первого лица