Post #353

Как искать сотрудников, если ты не Amazon и не Google Для всех, кто работает в найме, сейчас золотое время. Человек даже маломальской квалификации может себе позволить копаться в работодателях. И даже уйти, столкнувшись с первыми сложностями или дискомфортом, и очень быстро найти новую работу. В прошлом году я участвовал в HR форуме BigFish, и там все говорили о том, что мечтают заполучить в команду - 🔆30-летнего специалиста 🔆со стажем работы, 🔆прокаченного 🔆и целеустремленного. Но таких очень мало из-за демографического провала. Таких кандидатов хотят все, и у них огромный выбор. Сегодняшний тренд – соискатель выбирает компанию, а не наоборот, как раньше. Но! До сих пор есть компании, где маленькие зарплаты, жесткие условия входа и работы, а к ним стоит очередь из соискателей. Речь про таких монстров, как, например, Amazon. Такой работодатель может не особо заботиться о работниках, но магия бренда важнее условий работы. А всем остальным приходится прилагать экстра усилия, чтобы заманить к себе специалистов. Почему экстра? Потому что только размер зарплаты ничего не гарантирует. Для тех, кому сейчас 30-ть, зарплата даже не в пятерке ценностей. Когда-то работа была необходимостью. Нет работы – ты пропал. А сегодня многие родители могут себе позволить поддерживать взрослых детей, если те подрабатывают фрилансом или вообще не работают. Работодателю недостаточно предложить базу – то есть зарплату, стол и компьютер, кондиционер и электричество. Даже если удастся нанять людей, не факт, что они задержатся. Новое поколение выбирает смыслы: «Я хочу знать, чем компания занимается и куда стремится. И приму предложение о работе, если разделяю ее культуру и ценности». Поделитесь своим опытом. Чем еще можно привлечь и удержать в команде молодежь? #Бизнес — Подписаться на Обмен от первого лица