Post #355

Нашел золотую кадровую жилу- делюсь! Я тут вспомнил каково это – быть молодым и заряженным, полным идей и креатива! 👍🏼Сжатые сроки? Не проблема. 👍🏼Нет бюджета? Ерунда! 👍🏼Мне не надо ни спать, ни есть – дайте задачку посложней решить! Поучаствовал в жюри маркетингового хакатона (командные соревнования среди студентов УрФУ). У участников было всего три дня на кейсы от генеральных партнеров мероприятия – 66.RU, «Брусники» и Forum. Такое огромное удовольствие получил! Не буду преувеличивать – не было предложено комплексных решений. Скорее россыпь идей, но все замечательные, свежие и оригинальные! Ни одной банальности! Я лично видел, как уральские гуру пиара, рекламы и брендинга записывали идеи студентов. 🔆Кейс 66.RU был о том, как привлечь 18-30-летних -Студенты проанализировали существующие для такой аудитории медиа, -выяснили что обеспечивает охваты, -провели опрос, -предложили ребрендинг, -обыграли логотип, -сделали медийную сету. Круто! 🔆Уровень работы над кейсом «Брусники» меня тоже впечатлил: -ребята провели в Омске опрос, -за сутки собрали базу данных -и проанализировали. То есть выдали не гипотетическое решение, а на базе ответов 1,5 тысяч жителей Омска. Я офигел! 🔆По Forum тоже были классные идеи и видео, над которым все хохотали до слез! Море позитива! Затем провели итоги, вручили призы. Самое главное – я сильно пересмотрел пессимистичное отношение к рынку кадров. Повсюду только и разговоров, что кадров нет☹️ Я и сам чуть в это не поверил и не впал в хандру. А тут убедился, что кадры-то есть: 🔥молодые, 🔥креативные, 🔥глаза горят, 🔥мотивация зашкаливает, 🔥энергии полно. Им чем сложнее кейс – тем лучше. Видимо мы просто не там их ищем, раз с ними не пересекаемся. Вы бы взяли студентов в команду? #Бизнес — Подписаться на Обмен от первого лица