Post #377

Кто в любой компании настоящий вредитель? У меня большой опыт работы в компаниях, и я часто наблюдал ситуации, когда ✅человек получает новую должность ☑️и резко холодеет к тому, чем занимался. Настолько резко, что бросает незаконченные проекты, перестает общаться с важными клиентами и партнерами. В общем, становится настоящим вредителем🤬 Именно по этой причине во многих компаниях переход человека внутри системы осуществляется «одним днем». Идеальная картинка, когда сотрудник с любовью и заботой месяц передает дела тому, кто пришел на его место – недостижимая иллюзия. В реальности такого никогда не случается. Получив новое назначение, человек перестает быть вовлеченным, делать ему ничего не охота, ведь плоды трудов получит тот, кто пришел на его место. Даже ответственно передать дела многие ленятся. Так, спустя рукава. Дембельский синдром в чистом виде. Я этого насмотрелся, сам не раз был в ситуации, когда мне ничего толком не передали. Сиди в офисе до полуночи, сам разбирайся. Поэтому для меня всегда было супер важно оформить свой трансфер так, чтобы: ❗️не качнуть выстроенную мной систему, ❗️не поставить под удар развитие начатых проектов ❗️и передать все пароли и явки надежным людям. Впрочем, не буду зарекаться, может и про меня могут сказать, что я не идеально передал дела. Не мне оценивать. Но я искренне старался! ✅максимально отвечал на все вопросы, ✅помогал новому человеку включиться в рабочую цепочку, ✅убедился, что все работает и цели не под угрозой. А у вас есть истории на эту тему? Добрым ли словом вы вспоминаете тех, кто передавал вам дела? #Бизнес — Подписаться на Обмен от первого лица