Post #380

Кому точно не светит работать в Обмен РФ Когда ты стартап или растущая маленькая компания – тебе нужны специфические сотрудники. В основном же те, кто приходят на собеседование – это люди с амбициями работать в огромных корпорациях. Даже если человек претендует на скромную должность и небольшую зарплату, ему хочется, чтобы компания ворочала огромными объёмами и вокруг были толпы сотрудников. У нас уже несколько человек ушли из Обмена.рф с формулировкой: - Не хватает масштаба. Думал будет больше размах, больше бюджет, больше подчиненных☹️ Не буду всем диагноз ставить, но у некоторых людей это связано с тем, что: ❗️с детства человека накачивали, что нужно больше, выше, сильнее. ❗️или его считали глупым, и он теперь доказывает, что он умный. ❗️или из бедной семьи – и теперь демонстрирует, что он богатый. ❗️или человек считает себя средним и ему хочется стать частью чего-то масштабного чтобы свою самооценку подпереть. Желание масштаба – зачастую это не выбор самого человека, а навязанная идея. А если не надо доказывать, ты сам-то чего хочешь? В чем ты счастлив? К чему душа лежит? На мастермайнде обсуждали ситуацию на собеседовании. Кандидат спрашивает: - Какой объём продаж? – 15 тысяч метров в год. – Маловато. Я 100 тысяч продавал. Причем тут цифры? Зачем мерить всё количеством? Есть ведь и другие метрики – ✨удовлетворенность, ✨счастье, ✨здоровье, ✨опыт, ✨качество жизни. Я счастлив, что у нас в Обмен.рф работают люди, которым вообще до лампочки объёмы и цифры. Они кайфуют уже сейчас от того, что выкладываются на максимум и видят хорошие результаты. Станем корпорацией? Это будет классный бонус👍🏼 Но уже сейчас на наших объёмах (для кого-то небольших) мы делаем хорошо и ценим это. А вы бы бросили любимую работу ради должности в корпорации? #Бизнес — Подписаться на Обмен от первого лица