Post #768

Операционка! Давно не виделись! 🟢 Самый кликбейтный заголовок: «Как выйти из операционки». 🟢 Мы с Данилом Рослым запустили проект для предпринимателей и уже убедились, что «выйти из операционки» – самый частый запрос. 🟢 Я в этом посте рассказывал, как ловко от нее избавился. Ну что, подвезли апгрейд – я снова с головой в операционке! Что не так? Да вообще всё так 👍 Мы же в Finchase замахнулись на стратегию роста 📈 За последние полгода мы мощно распаковались: ✔️пошли подключения новых партнёров, ✔️поперли новые проекты, ✔️на команду навалилась супер нагрузка, ✔️соответственно и на меня тоже. Эта волна накрыла всех! Столько нового происходит каждый день, что нужно постоянно руку на пульсе держать. Очень круто! Какой вывод я делаю: ➡️ В определённых обстоятельствах бизнесы могут работать так, как работают. Например, мне повезло, что наша команда очень хорошо справлялась с операционными задачами и я был нужен только на сверки. ➡️ Но как только мы добавляем в формулу новые неизвестные – новые партнёры, новые регионы, новые конфигурации команды, увеличение, кратная динамика изменений – старая система ломается. Большими изменениями нужно рулить. А рулить может только тот, кто понимает замысел: акционер, генеральный директор, владелец. Нельзя сказать: «Вот вам список изменений, идите и делайте!» Команда может хотеть, но не уметь расти и меняться. Задача любого управленца – сделать так, чтобы все шли по новому пути, искали способы обойти препятствия и решения для возникающих проблем, не забывали задачи. Да я и сам очень хочу участвовать в изменениях, а не просто вдохновлять людей. Такая операционка мне нравится, и я счастлив, что она меня полностью поглотила! Снова вспомнил, каково это – быть на 💯 вовлечённым в перспективный проект! ❓ А вы как? В операционке? #Бизнес — Подписаться на Молодцов для молодцов