Post #88

Привет. Бонжур. Хэллоу 👋 Наша команда растет как на дрожжах: за Q2 мы закрыли 38 вакансий. Мы не планируем на этом останавливаться. Адаптация новых сотрудников - дело весьма ответственное. Мы все-таки стартап, у нас пока нет того магического флера большой надежной компании. Кстати супер-классного офиса тоже нет, но точно скоро будет. В общем, инструментов для вдохновления новобранцев не очень много. Остается продукт и наполеоновские планы на будущее. Пораскинув мозгами, мы с нашим HR решили записать приветственное видео, просмотр которого бы вошел в обязательную программу адаптации. Задача была предельно ясной - рассказать о продукте так, чтобы у человека появился огонь в глазах. Я уже много раз видел это. Рассказывая о том, как мы меняем привычные сценарии жизни людей, я с удивлением отмечал, какие красноречивые реакции эти истории вызывают у собеседника. Этого же эффекта мне хотелось добиться с помощью видео. Я не рассказывал ни про миссию, ни про ценности, не было вообще ничего душного. Был простой человеческий small talk про то, что вдохновляет меня и команду. Посмотрим, что получится😏 P.S. Сегодня кто во что горазд в борьбе за кандидата. Я слышал и про корпоративы в Турции, и про кальяны в офисе. А чем вы привлекаете новых и удерживаете текущих сотрудников? Читать Обмен от первого лица #О_компании