Post #89

Два пункта для HR, чтобы сэкономить на зарплатах Пост для тех, кто считает, что огромные зарплаты – это главное. Даже не обещая кучу денег, вы можете заполучить в компанию крутых специалистов. Расскажу как. 1. «Распаковка». Мы в обмен.рф не платим людям больше, чем в среднем на рынке, и не можем себе позволить перекупать профи, по крайней мере пока не можем. По-этому у нас много вчерашних студентов и молодых специалистов, заинтересованных в росте и знаниях. Самое главное, что мы можем им дать – это «распаковка» талантов и скилов, а так же обучение. Я сам когда-то работал в огромной компании на должности операционного директора и в каких-то моментах не тянул. Мне было 28 лет, и я понимал, что надо учиться и накачиваться знаниями. Я даже сказал о том, что собираюсь на МБА за свой счет, но начались перестановки и меня просто уволили. Думаю, если бы мне дали отучиться, я бы принес компании еще не одну сотню миллионов. Но меня уволили и теперь я зарабатываю те же самые миллионы для другого собственника, который поощрял мою тягу к знаниям. Теперь про главный страх: ты сотрудника «распаковал», а он ушел. Есть второй важный момент: 2. Забота и уважение. «Думы о людях» – это примерно 40-50% моего рабочего времени. Никогда не относился к сотрудникам, как к ресурсу или винтикам, не давлю и не прессую. Не жмусь, а инвестирую в подбор людей, их обучение и мотивацию, неформальные и формальные встречи. Повезло, что в «Бруснике» такой же подход: к сотрудникам предъявляются высокие требования, но каждого уважают, ценят и берегут. Не нужно искать «готовых» профи. Нашелся такой – круто, повезло. Но если нет – возьми человека, у которого глаза горят, и накачай его знаниями и собственным опытом. А потом цени и береги. Если какие-то пункты упустил – буду рад комментам. – @obmenmolodtsov #О_компании