Найти похожее

В эти минуты в администрации СЭЗ «Могилев» проходит мероприятие 📢 Mini-MBA за 1 день🔥 мощный заряд для бизнеса! 🎤 Организаторы – администрация СЭЗ «Могилев» и ООО «Инструмент-Ресурс». ⚡ Ключевая идея: быть в курсе трендов = быть конкурентоспособным. 💡📝👇будет дополнено ) #Бизнес#Связи#MiniMBA#СЭЗМогилев

NETWORKING NIGHT в баре Gorilla на Кваналли 1 июня с 19:30 до 21:30 Приходите, знакомьтесь, находите партнеров для бизнеса. Ссылка на регистрацию #Кваналли#Gorilla#бизнес#встречи

Атаки на сотрудников и клиентов. Технологии, психология и меры противодействия. 4 и 5 июля этого года мы выступали на конференции PaymentSecurity 2019 в Санкт-Петербурге. Коллеги из команды организаторов записали наш доклад и опубликовали видео. О чём доклад? По данным ФинЦЕРТ, за 2018 год 98% атак на физических лиц и большая часть атак на юридических лиц проводилась с помощью методов социальной инженерии и вредоносного кода. Артём Сычев назвал социальную инженерию самой большой проблемой информационной безопасности. На докладе, вместе с аудиторией, мы посмотрели примеры и ответили на вопросы: — Как именно выглядят современные цифровые атаки на сотрудников? — Что должны знать и понимать сотрудники? — Достаточно ли повышения осведомленности? Или нужно тренировать навыки? — Что именно должны уметь делать сотрудники? — Как службам безопасности могут помочь психологические исследования и собственный отдел кадров? — Как быть с клиентами финансовых организаций, юридическими и физическими лицами? Можно ли тренировать и обучать их? В докладе использованы: — актуальные примеры, которые мы еженедельно собираем в дайджесте; — наши наблюдения и собственные психологические исследования; — опыт действующих клиентов Антифишинга. Приятного просмотра! #доклад#видео#Антифишинг#paymentsecurity

🔥VII Инвестиционный Форум "Могилёвский район - территория возможностей": новые перспективы 🎉Сегодня, 17 сентября, на площадке администрации СЭЗ "Могилев" состоялась важная секция "Экономический потенциал Могилевского района". Участники смогли ознакомиться с возможностями предприятий-резидентов зоны, рассмотреть инвестиционные предложения района и познакомиться с финансовыми инструментами Банка Развития и Беларусбанка. 📈Одним из ключевых итогов стало подписание Протокола о намерениях, согласно которому планируется строительство инженерно-транспортной инфраструктуры для предприятий-резидентов на участке №4 в Могилевском районе. Общий объем финансирования составит около 5 млн рублей. ⚡️Это знаменательное событие подтверждает приверженность местных органов власти курсу на развитие экономики и привлечение инвесторов. Мы продолжаем укреплять международное сотрудничество и создавать комфортные условия для ведения бизнеса в нашем регионе. ✅Подписывайтесь на нас: |📱Instagram |📱LinkedIn |📱Facebook #инвестиции#развитие#инфраструктура#Могилевскаяобласть#бизнес#экономика

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣ Личные фонды в России уверенно набирают популярность, сегодня зарегистрировано уже более 500 таких структур. Этот инструмент всё чаще используют для управления личным капиталом и долгосрочного планирования. Личный фонд — некоммерческая организация, которую учреждает человек для управления своим имуществом. Институт был введён федеральным законом № 287-ФЗ, его положения закреплены в статье 123.20-4 ГК РФ, а регистрация фондов стала возможна с 1 марта 2022 года. На практике перед владельцами бизнеса встаёт ключевой вопрос: как именно вносить активы в фонд — напрямую или через дочерние компании. Оба подхода работают, но дают разный эффект с точки зрения управления, налогов и защиты активов. Ситуацию для РБК прокомментировала Светлана Тихонова, советник NSV Consulting. 1️⃣При прямом владении имущество передаётся в личный фонд без корпоративной прослойки. ✔️ Такая структура максимально проста: активами легче управлять, не нужно соблюдать корпоративные регламенты, а контроль над имуществом остаётся прозрачным. ✔️ Фонд платит налог на прибыль при пассивном доходе не менее 90% от общего дохода на ОСН по ставке 15%, а выплаты близким родственникам учредителя — налоговым резидентам РФ при его жизни не облагаются НДФЛ. После смерти учредителя это ограничение снимается. ✔️ Дополнительный плюс — защита от кредиторов: активы изолированы от рисков бизнеса и после трёх лет после создания фонда становятся практически недосягаемыми для взысканий. ✔️ При этом приходится искать баланс между контролем и конфиденциальностью. Чем строже контроль сделок, тем выше риск раскрытия информации. 2️⃣Альтернативный вариант — владение активами через доли или акции дочерних компаний. 🔘 В этом случае личный фонд выступает акционером или участником бизнеса, а управление строится по корпоративным правилам. 🔘 Такая модель сложнее, но даёт больше гибкости: проще привлекать финансирование, продавать доли, выстраивать холдинговые структуры и масштабировать бизнес. 🔘 Налоговая нагрузка здесь выше из-за фактически двойного налогообложения — на уровне коммерческого юрлица и на уровне прибыли фонда, однако появляется возможность внутри коммерческого юридического лица принимать к учёту расходную часть (амортизация, выплаты на персонал и т.д.). — Светлана отмечает: «Налоговое законодательство, регулирующее применение личных фондов, ещё молодое и находится в стадии донастройки, поэтому в таком сценарии владения и вывода прибыли больше рисков, и стоит максимально внимательно их учитывать». ➡️ В итоге выбор способа владения активами зависит от целей. Если приоритет — сохранение личного имущества и простота управления, логичнее использовать прямое владение через личный фонд. Если же важны гибкость бизнеса, холдинговая структура и привлечение инвесторов, более эффективным становится вариант с дочерними компаниями. В каждом случае решение стоит принимать с учётом характера активов и стратегических задач учредителя. 📎 Весь материал читайте на РБК. ➕ Остались вопросы? Пишите нам в 👨‍👩‍👦чате в Телеграм. #фонды#налоги#личныйфонд#бизнес#мы_в_сми

Оплата через Telegram Если вы уже работали с Китаем, то, конечно, знаете о WeChat – супераппе, который объединил мессенджер, файлообменник, соцсеть и платежный сервис. Суперапп – это приложение, под которым работают и автоматически запускаются несколько мини-приложений. Недавно Дуров объявил об интеграции криптокошелька с Telegram. Мессенджер после 2022 стал постоянным источником информации для многих пользователей. Сейчас у сервиса 700 млн активных пользователей в месяц, что составляет примерно 9% от всего населения Земли. И теперь с площадкой интегрирован кошелек. Правда, сервис направлен, в основном, на поддержку криптовалюты, запущенной по инициативе Дурова – TON. Кроме этих единиц, Telegram Wallet работает с USDT и Bitcoin. Автор статьи на Хабр считает, что Дуров стремится превратить Telegram в суперапп, подобный WeCom. Подобную попытку предпринимал в свое время Цукерберг – и она оказалась неудачной. Но если китайский опыт удастся повторить. Вы лично были бы готовы оплачивать заказы на КИФА через Telegram? Ставьте 👍 или 👎, чтобы ответить "да" или "нет". Напомним, в настоящее время заказы оплачиваются только в личном кабинете на платформе. #технологии#бизнес#бизнесТехнологии

Путин обсудит с бизнесом санкции и экономический суверенитет Президент России Владимир Путин примет участие в XXXV съезде Российского союза промышленников и предпринимателей, который пройдет в Москве. В центре внимания встречи — вопросы развития бизнеса, санкционного давления и укрепления экономического и технологического суверенитета страны. Ранее глава государства неоднократно подчеркивал важность расширения свободы предпринимательства, улучшения делового климата и поддержки компаний, инвестирующих в отечественные технологии и производство. Особое значение также придается повышению конкурентоспособности российской экономики. Ожидается, что на съезде будут обсуждаться перспективы взаимодействия государства и бизнеса, меры поддержки промышленности и создание условий для устойчивого развития в новых международных условиях. #Россия#Путин#Бизнес#Экономика#Санкции#Суверенитет#Предприниматели#Развитие

Влияние плотины на накопление речных наносов #5_6класс#Видео#Гидросфера#Литосфера#7класс#8_9класс

🇷🇺С Днём народного единства! Этот день напоминает, что настоящая сила в объединении. Российский совет торговых центров объединяет девелоперов, арендаторов, инвесторов и партнёров, создающих современную торговую недвижимость – комфортные пространства, где формируется стиль жизни и сервис нового уровня. Благодаря совместной работе рождаются проекты, меняющие облик городов и создающие точки притяжения для миллионов людей. Пусть День народного единства вдохновит нас на новые шаги, идеи и сильные партнёрства. С наилучшими пожеланиями, Российский совет торговых центров! ✈️РСТЦ#ДеньНародногоЕдинства#торговаянедвижимость#бизнес

КАДРОВЫЙ ГОЛОД Нет нормальных людей, кругом одни лентяи и переплаченные бездари — часто слышу в разговорах. Да, на рынке бывает разный баланс спроса и предложения по некоторым вакансии. Кто-то называет это кадровым голодом. Я предпочитаю смотреть на себя: 1️⃣ Моя воронка найма способна доносить сообщение до большого количества релевантных кандидатов? 2️⃣ Я хорошо умею выбирать людей? 3️⃣ У меня в компании то место, где людям нравится работать? 4️⃣ Я тот человек, с кем сильные захотят работать? Да, найм бывает непростой задачкой. Но нерешаемой становится, если мы сами недостаточно делаем. Классные специалисты всегда хотят работать над интересными задачами с приятными людьми и быть справедливо оплачены. К нашему же счастью, мало кто из работодателей всё это предоставляет. Нет смысла жаловаться на кадровый голод. Есть смысл совершенствовать найм. #peoplemanagement#найм#бизнес @telega_Rinata

А ТЫ ТОЧНО НЕ ЛЕНТЯЙ? Найм. Часть 2. Глаза горят. Cам берется за все задачи, предлагает идеи, выкладывается на полную и доводит дела до результата, даже когда есть трудности. Хотели бы команду из таких ребят? Мы наивно полагаем, что можем кого-то мотивировать. Это не так. Себя то бывает сложно, что говорить про других. Человек только сам может себя мотивировать. Точка. Мотивация от слова мотив - причина: мы делаем только те вещи, на которые у нас есть причина. Если получать зарплату единственная причина, то и выкладываться будут до уровня «чтоб не уволили». Чтобы собрать мотивированную команду, важно «на входе» взять человека у которого будут личным эмоциональные причины отдавать себя этой работе. Вероятно, убежденный вегетарианец будет не лучшей кандидатурой на официанта в вашем стейк-хаусе. Верно? Поэтому на этапе найма нам важно выяснить ответ на второй вопрос: Хочет ли кандидат делать именно эту работу? И насколько сильные его причины. Для этого я исследую: ▫️Какие среднесрочные цели на жизнь? И сопоставляю насколько наша работа соответствует его целям. Сможет ли он реализовывать свои желания и планы на рабочем месте. По-честному. ▫️Чем он вообще любит заниматься? Есть ли что-то из этого в должностных обязанностях позиции на которую он идет. ▫️Что человек сам говорит о себе? Бьется ли это с портретом идеального кандидата на нашу роль? Если постоянно нужно заботиться о мотивации людей - задайте себе вопрос, а тех ли вы наняли? Как у вас работает найм? Делитесь своими методами и любимыми вопросами в комментариях 👇 @telega_Rinata #peoplemanagement#бизнес#найм

КАК ЗАСТАВИТЬ КАНДИДАТА ГОВОРИТЬ ПРАВДУ, КОГДА ВСЕ ВРУТ? Найм. Часть 1.2. Я не верю словам, но я верю в статистику. Поэтому на уровне резюме кандидата я смотрю: как часто он менял места работы? сколько раз его повышали внутри одной компании? Высока вероятность, что вы увидите то же самое у себя на рабочем месте. Предыдущие результаты — лучший индикатор результатов будущих. Все мы плохо делаем что-то впервые. Поэтому я предпочитаю брать с рынка кандидата, который научился за счет предыдущего работодателя. Лучшим показателем, что он может делать результат будет то, что он уже делал этот результат ранее. Желательно не слишком давно, чтобы это не успело ему надоесть. Задача кандидатов продать себя, поэтому они склонны приукрашивать. А в Индии, например, незазорным считается рассказать и полную небылицу. Не верим словам, а верим только фактам: «покажи», а не «расскажи». Например, на собеседовании PR специалиста, попросите кандидата показать его лучшие публикации. Вы сможете оценить, что он считает своей лучшей работой, увидеть, в каком издании они и какая подача. Задавайте уточняющие вопросы: почему, как, в какой срок, какие были сложности и тд. Если это работа кандидата — он будет помнить всё до самых маленьких деталей, даже в какое время созванивался с клиентом. Через «покажи», а не «расскажи», можно докапываться до реальной картины во многих вещах. Я когда-то принял решение не работать с людьми, у кого проблемы с тайм менеджментом. Это важно для меня. На интервью я прошу объяснить как человек управляет временем. А потом прошу показать это: открыть ноутбук или поделиться экраном и показать свой календарь. Сколько там встреч за прошлый месяц, а сколько на месяц в перед. Есть ли заметки ко встречам и какие стоят напоминания. Это наглядно показывает уровень тайм менеджмента. Хороший специалист всегда будет горд показывать результаты своей работы. Ставьте 👍 если было полезно. В следующих постах разберем вопросы: 2 и 3 @telega_Rinata #peoplemanagement#бизнес#найм