Post #1003

Работа под знойным солнцем (3/3) Можно видеть, что работодатели крайне редко выстраивают работу по нормам ТБ и Охраны труда. В одном случае "субботник", который привёл к смерти человека. В другом случае цех, в котором люди теряют сознание. И вдобавок разогретый солнцем трубопровод, способный сварить заживо. Фотоотчёты перед вышестоящим начальством, экономия на кондиционерах, спешка ради прибыли — всё это является причинами подорванного здоровья рабочих. А как должно быть? СанПиН говорит, что в помещении температура должна держаться на 16-25 °C. Если термометр показывает значение 28,5°C, то рабочий день «рекомендуется» сократить на час; если 29,5 °C, то на 2 часа; если 30,5°C, то на 4 часа. Кроме того, работников необходимо обеспечить питьевой водой. При температуре 31°C «рекомендуется» освободить работников физического труда, а при 32,5°C — работников офиса. Сказано, что для уличных работ температура 32,5° C является опасной. Опять же «не рекомендуется» проводить работы при такой жаре; следует перенести работы на утро/вечер или объявить простой. Если же приходится работать в таких условиях, необходимо иметь спецодежду и трудиться по 15-20 минут с частыми перерывами; общее время на улице не должно превышать 5 часов [6, 7]. Стоит отдельно сказать о сокращении рабочего дня в жару. Это всего лишь рекомендация, то есть происходит по желанию начальства. То же относится к простою и переносу работ. На деле всё выглядит так: пока вы письменно не уведомите начальство об опасной температуре, оно имеет полное право ничего не делать. Если вы не знаете своих прав и не пользуетесь ими, руководство не будет улучшать условия труда. Однако даже в случае, когда вы откажетесь работать в опасных условиях, вас могут "с позором" уволить, как это было с молодым цеховиком. Что же делать? Учиться на ошибках, изучить свои трудовые права и коллективно их защищать. Летняя жара — это повод для массовых жалоб со стороны рабочих. Но разве только летом работодатель экономит на здоровье работников? Конечно, нет. На протяжении 9 месяцев до этого рабочие также перерабатывали, получали травмы и терпели хамское отношение. Однако в жару трудовые споры обостряются. Вопрос об охране труда ставится ребром. Жара изнуряет и подталкивает трудовое население на защиту своих интересов. Например, как это было в прошлом году на складе Wildberries. Опять июль, снова жара: 30°C на складе. Работники жаловались на высокую температуру и отсутствие воды. Чем выше по этажам, тем хуже условия. Когда на местах установили кулеры, ситуация лучше не стала. Вода разогревалась или её катастрофически не хватало. Часть работников решила бастовать, однако стачка не состоялась. Одни побоялись увольнений, а другие не видели перспективы [8]. Мы часто говорим о необходимости объединяться, создавать профсоюзы. Как видно, это не простое пожелание — это необходимость. Даже когда часть рабочих готова бастовать ради защиты своих интересов, их силы распыляются, у них нет уверенности в победе, имеется страх перед руководством. Наличие профсоюза исправляет эту ситуацию. Он подобен штабу в армии. Он задаёт направление трудовой борьбы и организует вокруг себя трудящихся. С его помощью можно заключить коллективный трудовой договор, который закрепит требования рабочих. Например, это очень актуально для сотрудников того же склада WB. Большинство из них работает по ГПХ, поэтому ни больничных, ни отпускных, ни пенсионных отчислений работодатель не предоставляет. В ваших интересах отстаивать трудовые интересы. Делать это нужно не только летом и не поодиночке, а коллективно и круглогодично. Только так вы сможете добиться уважительного отношения, достойных условий труда и хорошей зарплаты. Профцентр поможет организовать профсоюз. Пишите нашему боту: @profcen_bot — это бесплатно. #жара#условиятруда