Post #1310

Профсоюзы и чаты#заметка Как возродить в российском рабочем движении солидарность? Этот характерный для настоящего дня вопрос поставил в недавней заметке Профсоюз Курьер (ПК). Путь к этому ПК видит в общении курьеров, точнее: в создании сети городских чатов без начальства. Действительно, если рабочие не общаются друг с другом, если у них нет связей, то ни какого профсоюза быть не может. Но будет ли эта идея успешной? Для многих ответ на этот вопрос заключается во фразе «поживём — увидим». Но марксизм — это наука, а наука не дожидается того, чтобы предмет сам раскрыл все свои тайны. Отличие науки от простого созерцания в том, что наука активна и практична. Приступая к решению нового вопроса, она подвергает весь накопленный опыт тщательному анализу с тем, чтобы в новых данных увидеть закономерность, а не простой факт. Что же может нам рассказать опыт российского рабочего движения? Он говорит о том, что чатов недостаточно, чат — это не путь к строительству профсоюзов. Разберём три наиболее ярких примера — забастовки таксистов, курьеров и опыт борьбы работников здравоохранения. Забастовки таксистов прошли 15 и 31 декабря. О последней из них нам почти ничего не известно, но в оценке первой источники расходятся. Федеральные СМИ, ожидавшие видимо особенно зрелищного материала, писали о провале (1, 2, 3). Некоторые таксисты считают акцию успешной, некоторые не слышали о ней вовсе. Можно долго спорить о том, что делает забастовку успешной, ведь определения ограничены, изменчивы и противоречивы по своей природе. Но неоспорима практика: Яндекс не выполнил требований таксистов. Общения, чатов, призывов оказалось недостаточно. Участие в забастовке определял личный выбор, а не классовая сознательность. Тоже самое нужно сказать о забастовках курьеров зимой и летом 2025-го. Забастовка работников Самоката в Чебоксарах, несмотря на широкое освещение, в сущности, не была успешной. По сообщениям непосредственных участников, окончилось всё тем, что курьеры начали увольняться сами. Хуже дела обстояли только с «выходными без Самоката», которые прошли 14 и 15 июня. «Выходные» оказались для большинства рабочим днём, а те, кто решил отдохнуть получили заморозку аккаунта и порцию насмешек от организаторов (1, 2). Но может быть, дело не в форме организации — чатах, — а в профессии? Ведь курьеры и таксисты не расположены к забастовкам из-за особенностей своей работы. Третий пример доказывает обратное. В 2025 году Госдума приняла законопроект об обязательных отработках (точнее: «наставничестве») для выпускников медвузов. Студенты и практикующие врачи были против: они выражали недовольство в комментариях, писали критические отзывы на законопроект, но ничего не помогло (1, 2, 3, 4). Обилие профессиональных чатов и чувство единства не спасли: врачи действовали разрозненно, в порядке личной инициативы. Тоже мы отмечали в анализе обращений работников СМП в 2024 году (1, 2). Какая необходимость стоит за всеми этими фактами? Вопреки распространённому убеждению технологии не соединяют людей. Технология обретает свою силу только в руках человека, оружие становится оружием только в обществе, где силой можно что-то изменить. Чат — это не основа, не источник солидарности, а только один из инструментов. Чат — это форма. Концентрируя внимание на чатах, мы упускаем самое важное: отношения и чувства, связывающие участников. Если этих отношений нет, если единственная связь — это чат, то и организацию вокруг него не построишь. Особенную актуальность это обретает в условиях растущих ограничений. Рабочим организациям нужны чаты, но дело совсем не в них, а в той работе, которую придётся проделать в рабочем движении. Впрочем, последнее — предмет отдельной заметки.