Post #1394

Строители Бухты «Север» остались без выплат На «Севере» сложилась критическая ситуация. Строительная фирма ООО «Техносфера» три месяца не выдавала вахтовикам зарплату, отпускные, компенсацию за питание и самостоятельно приобретённые билеты. Денег на дорогу до дома так же не дали, выезд с вахты предложил оплатить генеральный подрядчик. Помимо задержек, рабочие жалуются на плохие бытовые условия и отсутствие снабжения (материалами, инструментами, СИЗ). Начальство из «Техносферы» не дало внятных ответов. От безысходности рабочие обратились к руководству генподрядчика «Синара». Выяснилось, что ранее деньги за выполненную работу «Техносфере» переведены были. Генподрядчик обещал сам разобраться в вопросе, и через время «Техносфера» всё же выдала маленькую часть зарплат. Полностью долг перед рабочими так и не погасили. Работники оказались заложниками финансового кризиса своего работодателя. По слухам, компания взяла кредит под залог бурового оборудования, чтобы хоть как-то закрыть дыры в бюджете. На счету у «Техносферы» 53 арбитражных дела на общую сумму около 587 млн рублей. Компания чаще выступает ответчиком, её основные споры связаны с неисполнением обязательств. За всё время в отношении «Техносферы» велось 580 исполнительных производств, из которых 309 остаются открытыми. Их общая сумма составляет около 15,2 млн рублей, преимущественно по штрафам. На 2025 год компания задолжала налоговой около 1 млн рублей. Советы рабочим Чтобы работников услышали, стоит действовать совместно. Коллектив силён не только числом, но и единством. При этом одних обращений недостаточно. Эффективный инструмент для защиты своих прав — первичная профсоюзная организация. Только действия в составе объединения способны заставить компанию считаться с рабочими. Если сотруднику задерживают зарплату более 15 дней, по ст. 142 ТК РФ он вправе прекратить работу, письменно уведомив работодателя. Находиться на рабочем месте в это время не обязательно, а средний заработок за период простоя должен сохраняться. С помощью первичной профсоюзной организации прекратить работу можно согласовано, всем коллективом. Главная цель фирмы — получить прибыль, поэтому массовое прекращение работы — это способ надавить на работодателя. Коллективные жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру способны решить проблему. Ведомства обязаны проверить факт невыдачи зарплаты. Итогом могут стать не только предписания устранить нарушения, но и уголовное дело. Так, ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность для директора, если он не выдавал зарплату из корысти или иной личной заинтересованности. Помимо прочего, профсоюзная ячейка может обратиться в суд. Услуги адвоката легче оплачивать из бюджета объединения. В иск нужно включить не только сумму долга, но и компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред. Далее, сильным инструментом давления является огласка. О нарушениях прав можно сообщить в СМИ — крупные подрядчики боятся публичных скандалов. Главное — действовать в группе и заранее согласовывать планы. Лишь общими усилиями рабочие добьются своего. Профцентр бесплатно поможет организовать профсоюзную ячейку и защитить трудовые права. Обращайтесь в наш бот: @profcen_bot