Post #220

Около 50 сотрудников Канского психоневрологического интерната 4 года не получают премию Работники, живущие на МРОТ, обратились в прокуратуру — дело дошло до суда. Сейчас сотрудникам раздали уведомления с новыми условиями оплаты. В случае отказа принять их, людям грозят увольнением: https://vk.com/wall-75468016_160553 Терпеливость — полезная черта. Но не когда речь идёт о трудовых притеснениях. Ожидать рабочим нечего: без борьбы за своё благополучие дальше будет только хуже. Тем не менее письмо в прокуратуру — правильный шаг. Глупо не обращаться к надзорным и контрольным органам, когда закон на твоей стороне. Но что же говорит закон об угрозах руководства? При отказе принять изменения трудового договора работодатель может уволить сотрудника лишь в случае, если изменения касаются организационных или технологических условий. В рассматриваемом случае осуществить угрозы работодатель способен, только сократив штат. В такой ситуации необходимо спросить об обоснованиях для сокращения в суде. Руководству потребуется ссылка на экономические, технические, организационные или иные причины. Если подобных причин не найдётся, суд может признать сокращение фиктивным. Персоналу интерната не стоит сдаваться перед кознями работодателя. Мало что способно противостоять единому порыву организованного коллектива. Но для достижения такой организованности, необходимо средство консолидации рабочих. Таким средством является объединение в независимый профсоюз. Бесплатно помочь с его созданием и ведением готов Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot