Post #223

ООО «ПЖКХ» договорился с бастующими казанцами Причиной забастовки стали низкие заработные платы. Водители отказались трудиться, пока им не повысят оклад. В ходе очередного собрания стороны договорились, и работники снова вышли на линии: https://inkazan.ru/news/2023-03-16/pzhkh-pogovoril-s-bastuyuschimi-kazantsami-2877441 Рассматриваемая ситуация — пример того, что путь конфликта с работодателем может обернуться успехом. Благополучие рабочих — результат их борьбы за свои интересы, отличающиеся от интересов власть имущего бизнеса. Но поспешность ведёт к увольнениям и проблемам с правоохранительными органами: лишь законные действия наряду с организованным коллективом помогут достигнуть желаемого результата. Внеправовые акции дают причину уволить работника или применить полицейскую силу. Разрозненность персонала может закончиться тем, что часть сотрудников продолжит работу, подрывая эффективность забастовки. Открытый протест — крайняя мера, требующая подготовки. Обращение в контрольные и надзорные органы — отличное решение для безопасного противостояния работодателю. Нужную сплочённость и готовность отстаивать свои интересы обеспечит объединение в независимые организации трудящихся. Правовую же помощь в трудовой борьбе готов оказать Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot