Post #224

В Грузии рабочие одного из заводов «Geosteel» устроили забастовку Забастовка продолжается с воскресенья; металлурги требуют повышения зарплаты. Из 400 работников предприятия бастует значительное большинство. Однако, руководство завода игнорирует требования трудящихся. Источник: vestikavkaza.ru «В Грузии бастует Geosteel». Забастовка это один из самых действенных, но в то же время сложных, способов влияния на работодателя. Давайте немного в этом разберёмся. Забастовка есть один из крайних способ защиты интересов трудящихся. Она требует хорошей организованности рабочих, чёткого плана действий, и законодательной подкованности. Не всегда, конечно, эти пункты выполняются, как например, в ходе стихийных забастовок, вызванных крайним недовольством. Однако, если вы собрались делать всё по уму, то тогда необходимо действовать в рамках законодательства, чтобы после забастовки не пришлось иметь дел с полицией. Для этого необходимо почитать трудовое законодательство, а ещё лучше пообщаться со специалистами. Таковых, кстати, можно найти в отделе Профцентра, написав боту: @profcen_bot, — они помогут безвозмездно. И всё же, чтобы забастовка была эффективной, необходимо соблюсти ещё первые два пункта: хорошая организованность и чёткий план. По поводу плана стоит думать тогда, когда налицо готовый к забастовке организованный коллектив. А такой коллектив не появляется спонтанно — он вырабатывается в ходе борьбы, когда трудящиеся осознают свои классовые интересы. Сознательность рабочих — это необходимое условие эффективной борьбы за трудовые интересы. Повысить свою сознательность можно в том же отделе Профцентра: t.me/profcen.