Post #318

«Ищите сами»: хамство начальства в Wildberries Пренебрежительное отношение руководства к подчинённым в наше время не новость. Порой это воспринимается как неотъемлемая часть так называемой «корпоративной культуры». Однако, в действительности, терпеть хамство и любые унижения человеческого достоинства вообще, нельзя ни в коем случае. Молчание в этом случае равносильно потаканию. Показательным в этом отношении может быть поведение супервайзеров Wildberries, многие из которых, приехав с ближнего Востока, пробились на высокие должности и используют своё положение для незаконного обогащения и давления на сотрудников. В большинстве случаев, пострадавшим предлагают обратиться в службу поддержки или лично разобраться с обидчиком. Этот путь, хотя и может принести кратковременные результаты, в долгосрочной перспективе не является для работников избавлением. Конкретный Али или Курбан может и будут наказаны, но неизменной останется система, которая вызывает и поддерживает их существование. Эта система есть система подхалимства и коррупции. Эта система закрывает глаза на то, как супервайзеры отжимают гофры, взимают с сотрудников процент за право на достойный труд, наконец, кричат и напрямую мешают работать попавшим в опалу. Эта система сама оказывает давление на работников, штрафуя их за всё что угодно. И с этой системой необходимо бороться, но как? Как уже было сказано, индивидуальный террор не выход. Помочь сотрудникам может только объединение в независимую трудовую организацию. Этой организацией является профсоюз. Но не всякий профсоюз полезен. Зачастую, работники встречаются с т.н. «жёлтыми» профсоюзами, которые создаются самим работодателем с целью подкупа сотрудников. Небольшими новогодними подачками, путёвками и сомнительными мероприятиями руководство пытается создать иллюзию заботы о сотрудниках. Такие профсоюзы не только не улучшают, но и наоборот, ухудшают положение рабочих. Это значит, что если работники хотят самостоятельно и действенно бороться за свои права, им необходимо создавать собственную организацию. Создание такой организации невозможно во мгновение ока. Ей предшествует долгая, муторная, но чрезвычайно важная работа по изучению коллектива, агитации, подготовке кадров и прочего. Всё перечисленное невозможно без изучения опыта других организаций, теории профсоюзной борьбы и практической деятельности в различных направлениях, с чем заинтересованным рабочим готов помочь Профцентр. Только так и никак иначе можно разрешить проблемы, накопившиеся в компании.