Post #337

Предложение, от которого нельзя отказаться Владелица ПВЗ Wildberries из Усть-Лабинска предложила менеджерам умирать на рабочем месте, если почувствовали себя плохо: https://t.me/kub_mash/3725 Какую оценку действиям руководительниц ПВЗ можно дать? Какими нормами взаимоотношений они пользуются, когда позволяют себе так относиться к сотрудникам? Как противодействовать самодурству начальства? Ранее мы отмечали, что индивидуальный террор и «разборки» с конкретными людьми могут лишь исправить одну конкретную ситуацию, но не всю систему. Это значит, что работники Wildberries, если они действительно хотят покончить с произволом начальства и откровенно скотским отношением к себе, должны отбросить ребяческие побасёнки в роде «всё пройдёт», «терпите, это же работа» и прочее. Нельзя полагаться и на то, что проблему решит сама компания. Очевидно, что именно с попустительства и молчаливого согласия руководства, владельцы ПВЗ и супервайзеры, не боясь наказания, эксплуатируют работников, отжимают гофры и т.п. Опасна и мысль, что все проблемы разрешит какой-нибудь органайзер. Думается, что придёт он и всё устроит, успевай только головой кивать. В действительности работа этих «радетелей за дело рабочего класса» либо не приводит ни к чему, либо превращается в организацию забастовки неподготовленного коллектива. Вот и получается, что органайзинг может не только не улучшить, но и ухудшить положение рабочих, расколов их. Это означает, что проблемами рабочих должны заниматься прежде всего сами рабочие. Это означает, что необходимо осознать своё положение, разъяснить его тем, кто ещё сомневается и верными, но осторожными шагами идти к тому, чтобы строить свою, рабочую организацию. Наконец, это означает, что рабочим не стоит мириться ни с какими подачками работодателя, но должно изучать теорию профсоюзной борьбы, устройство и принцип функционирования своего предприятия, и конечно, опыт тех, кто уже попадал в такие ситуации. Профцентр готов помочь в организации вашего трудового коллектива. Мы способны поддержать вас информационно, организационно и юридически. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot