Post #340

Оптимизация наглядно: проблемы Нижнекамской скорой помощи На станции скорой медицинской помощи (далее ССМП) г. Нижнекамска, структурно находящейся в ГАУЗ НЦРМБ (Нижнекамская центральная районная многопрофильная больница), сложилась следующая обстановка. В связи с тем, что один из мед. дезинфекторов ушёл в отпуск, часть его обязанностей переложили на фельдшеров выездных бригад скорой помощи. В частности, это помывка и обработка машин в ночное время после тяжёлых пациентов и пациентов с инфекционными заболеваниями. Своё решение руководство ССМП аргументирует тем, что: 1. ОТИЗ не разрешает оставшимся дезинфекторам работать сутки через сутки. 2. Нет желающих устроиться на вакантную должность мед. дезинфектора. 3. Отпуск дезинфектора продлится две недели и когда он вернётся всё, будет как прежде. Однако уже несколько месяцев циркулируют слухи, в том числе подкреплённые словами руководства, что уборку и обработку машин после вызовов неплохо было бы переложить на фельдшеров выездных бригад, а ставки дезинфекторов сократить. Мотивируется это тем, что в других городах таких как Казань и Набережные Челны должности дезинфекторов и санитаров давно сократили, а уборка и обработка машин вошли в обязанности фельдшеров скорой медицинской помощи. Сложившаяся ситуация развилась буквально за один год и продолжает ухудшаться. Она вызывает возмущение ещё и потому, что в нынешней системе здравоохранения, согласно требованиям минтруда от 2016 г. даже у санитара должен быть диплом, подтверждающий его квалификацию. Аналогично соответствующим дипломом должен обладать и дезинфектор. Никто из фельдшеров ССМП подобных дипломов не имеет, а про обучение на соответсвующую специальность или доплату за совместительство пока ничего не слышно даже и в планах. Кроме того, на фельдшеров и врачей ССМП возложили обязанности освидетельствования смерти, возникшей в результате естественных причин. Раньше, если смерть пациента наступала до приезда скорой помощи, то всё ограничивалось лишь её констатацией и вызовом полиции. Теперь же необходимо составлять справку и вешать на умершего бирку с датой и временем, после чего вызывать катафалк. Конечно, никто из фельдшеров на подобные мероприятия дополнительно не обучался. В результате этого бывали случаи, когда по ошибке в городской морг поступал труп с признаками насильственной смерти. После чего фельдшер, проводивший освидетельствование, получал выговор и урезание премии. Если произошла насильственная смерть, то бригада должна ждать приезда судмедэксперта, бывает что не один час, после чего должна ему помогать (переворачивать, проводить осмотр и т.д.) Ещё одной проблемой является текучка кадров водителей. При трудоустройстве им обещают одну заработную плату и условия труда, но в результате получается совсем иное и заработная плата меньше заявленной. Вследствие нехватки водителей, с линии снимались бригады, а фельдшеров отправляли домой, что усиливало нагрузку на оставшиеся бригады медиков. При этом, проблемы водителей почти не интересуют фельдшеров и наоборот. Никаких совместных собраний фельдшеров, врачей и водителей не проводится. У ССМП, как и у центральной больницы имеется официальный «жёлтый» профсоюз, который периодически раздаёт путёвки и ограниченное количество абонементов в спортзал. Права работников станции он никаким образом не отстаивает, зато каждый месяц получает профсоюзные взносы, в связи с чем некоторые работники вышли из профсоюза. Таким образом, отсутствие классового сознания у работников станции, сплочённости и коллектива как такого, атомизация и мышление по типу «моя хата с краю…» способствует наступлению работодателя на права и свободы работников, усилению их эксплуатации. Решением накопившихся проблем является осознание работниками того что они являются частью рабочего класса, эксплуатируемого капиталистами. Самоорганизация, создание собственного независимого профсоюза с опорой на партию рабочего класса, позволит отстоять свои права и остановить разрушение некогда передовой системы здравоохранения.