Post #347

Бастующее здравоохранение. Что происходит? Ни для кого не секрет, что сегодня здравоохранение — одна из самых проблемных областей. Именно здесь сплетаются общая халатность и безалаберность организации, недостаток финансирования и коррупция, оптимизация и желание чиновников как можно больше сократить расходы. Примером тому может служить нашумевшая забастовка в ЦРБ Гулькевичского района (о ней мы уже писали: https://t.me/profcen/339, https://t.me/profcen/336). Как известно, водителей не устраивала низкая зарплата и предложения руководства зарабатывать подработками по скотскому графику «день на зарплату + день подработки». Диалог с главврачом не задался — по её словам у больницы денег нет. Окончилась история тем, что бастующие забрали заявления после того как им пообещали повысить зарплаты. Однако сами водители замечают, что свои права отстояли не полностью и просят следить за ситуацией. Не нашлось денег и на содержание скорой помощи Селивановской ЦРБ, которую планировали объединить с Муромской. https://vk.com/wall-129105776_4165 И это только два самых громких случая. Совпадение ли, что в двух разных районах почти одновременно вспыхнуло недовольство? Нет. И это доказывает третий случай. Всё началось с проверки в КГБУЗ «Шарыповская городская больница». Проверяющие установили, что главврач злоупотреблял должностными полномочиями, что уровень оказания медицинской помощи был недостаточным, а отношение к работникам — несправедливым. Было возбуждено уголовное дело. Что всё это значит? Это значит, что органы здравоохранения в самых различных областях страны поражены одной и той же заразой. Симптомы этого недуга различны, а вот действие одинаково. На саму проблему мы указали в самом начале — это организационный беспорядок и повальная оптимизация. Но только ли в этом дело? В заметке о смерти крановщицы мы указывали: как бы ни была организована работа, какие бы бесчинства не вытворял руководящий состав, рабочие всегда должны надеяться на себя и действовать в меру своих возможностей. Эта мысль относится и к здравоохранению. Общая проблема в оптимизации, но и бездействие или неорганизованность самих работников лучше не делают. Когда же мы наконец откажемся от инфантильных побасёнок? Когда мы перестанем считать недоплаты нормальными, а сокращения естественными? Когда мы начнём действовать? И пока эти вопросы не имеют ответа, рабочие так и будут оставаться заложниками реформ и улучшений. Штрейкбрейхеры — работники, заменяющие бастующих — так и будут мощнейшим орудием в борьбе со стачками. И не стоит думать, что указанные проблемы относятся только к России. В Узбекистане, например, работники Центра детской гематологии тоже пишут коллективные обращения к президенту, где жалуются на такие знакомые проблемы с переработками и навязывание дополнительных обязанностей. https://anhor.uz/vzglyad-iznutri/collective-call/ Наконец, отвечая на вопрос из заголовка, нужно сказать, что в наше время разворачивается самая настоящая война за здравоохранение. По одну сторону фронта — мед. работники и простые пациенты, а по другую — эффективные менеджеры и атланты оптимизации. Исход этой борьбы в высшей степени важен для всего общества. В этом сражении решается, выживет ли общедоступная и бесплатная медицина, придётся ли, скорбя кошельком, заменить здравоохранение «здравозахоронением». Потому, нельзя в такой борьбе полагаться на всеспасительный авось. Нельзя безрассудно подходить к защите своих прав (а по правде: себя). Нужно не просто «объединяться», а становиться одним целым, где каждый готов приобщиться к делу коллег, поддержать бастующих другой больницы, другого региона или страны. Начинать нужно с малого, с того, чтобы изгнать с позором страх действий, ужас перед словом «забастовка» и недоверие к «профсоюзу». Работники должны полагаться на свои, трудовые организации, которые может и не выдадут подарок на Новый год, но зато хорошо послужат когда грянет гром. Профцентр готов в этом нелёгком деле оказать безвозмездную помощь. Пишите: @profcen_bot