Post #359

Скорая помощь для медиков В Екатеринбурге жёсткая нехватка экипажей скорой помощи — медики задумываются о забастовке: https://t.me/url_mash/5480 В какую сумму можно оценить жизнь человека? Какими принципами необходимо руководствоваться, чтобы решать, кому оказать помощь, а кому — нет? Руководство, отвечающее за скорую медицинскую помощь в Екатеринбурге, точно знает ответы на эти вопросы, поэтому смело сокращает экипажи неотложки по принципу — излишки бюджета кладу себе в карман. Начальство сколько угодно может оправдываться пациентами, вызывающими скорую помощь при температуре 37,2; увольняющимися ради пересчёта пенсии; студентами, увильнувшими от отработки целевого обучения; ординаторами, окончившими обучение (https://www.e1.ru/text/health/2023/07/26/72535148/). Факт на лицо — люди умирают, не дождавшись помощи, а их родственники винят во всём сотрудников экстренных служб. Да ещё и Д. А. Медведев заявляет: «…врач или учитель — призвание, а не способ хорошо зарабатывать деньги». Вот и получается, что ненужные начальникам и обруганные пациентами сотрудники в желании обратить на себя внимание поговаривают о забастовке, а в ответ слышат: «Всё вы врёте. Не так уж вам и плохо». Это происходит из-за того, что руководители-здравозахоронители не рассматривают медицинских работников, как сторону, с которой стоит договариваться. Разобщенными и дезорганизованными людьми можно только манипулировать. Значимость в трудовых спорах приобретает только тот, у кого за спиной есть организованная сила. Что это за сила? Профсоюзная организация. Только солидарный, осознавший силу единства и дисциплины коллектив способен защитить свои интересы. Если и вашим коллегам нужна помощь в решении трудовых споров, Профцентр готов отозваться. Мы окажем информационную, организационную и юридическую поддержку. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot