Post #380

Сражаться иль уйти — вот в чём вопрос Сотрудники ГЛПР «Семей орманы» собрались с требованием повысить зарплату и выдать обещанное к ней дополнение в 70%. Глава резервата обещает выдачу надбавок в ближайшее время, но сотрудники грозятся коллективным увольнением: https://exclusive.kz/ne-sderzhali-obeshhanie-vneshtatnym-sotrudnikam-semej-ormany-ne-vydali-doplatu/ Откуда такая решимость и свирепость? Ответ хорошо известен: на людей давит не только нищенская зарплата, но и инфляция, которая постоянно снижает ценность злосчастных бумажек. Этим активно пользуются работодатели, которые разобщают коллектив: одним создают хорошие условия, а других обирают настолько, что они и грошу рады. Беззащитность и зависть — вот чем пользуется честный предприниматель. И пусть вас не смущает «государственность» резервата. Государственные предприятия, что в России, что в Казахстане, давно превратились в конторы, работающие ради прибылей. Многочисленные оптимизации и реорганизации образования и здравоохранения явственно это доказывают. Значит, кто бы ни стоял у руля организации, — чиновник или бизнесмен, — бороться нужно одинаково. Как? Прежде всего нужно помнить, что одиночные вылазки и заявления бессмысленны. Чем больше недовольных, тем больше шанс добиться своего. Поэтому необходимо воспитывать в себе и окружающих солидарность. Солидарность — это готовность подняться на поддержку не только товарищей по работе, но и трудовых коллективов других отраслей и стран. Нужно добиться понимания простой мысли: все рабочие борются за одно, какой бы язык они ни считали родным, где бы ни работали и какие бы зарплаты ни получали. Только на основе солидарности складывается сильный сплочённый коллектив, разобщить который нельзя никакими подачками. Что делать этому коллективу? Не сидеть сложа руки. Если зарплаты снижаются, а обещания не выполняются, значит нужно выступить. А чтобы не тратить сил попусту, начинать надо с малого. Для начала, обратиться к работодателю. Если он, как это обычно бывает, глух — привлечь трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее следует суд и забастовка, которая является крайней мерой, так как опасна не только для работодателя, но и для коллектива. Таким образом, чтобы решить насущные проблемы, работникам нужно действовать. Пример этих действий показывают работники резервата. Однако нужно сказать, что их тактика не идеальна. Во-первых, коллективное увольнение принесёт работодателю лишь временные трудности. Заменить целый штат сотрудников нелегко, но вполне возможно. Что же будут делать уволившиеся? Найдут новую работу и там столкнутся с теми же проблемами. И что, снова писать «по собственному желанию»? Странная борьба получается. Не борьба, а бегство. Во-вторых, недаром сказано о разобщении коллектива при помощи зарплат. Именно так поступает руководство резервата. Часть сотрудников, — лесники и мастера, — получают сколько надо, и поэтому, до проблем «внештатных» им и дела нет. Это пример неорганизованности. Рабочие не знают солидарности, и начальство этим охотно пользуется. Поэтому, кроме сплочения и борьбы, рабочим жизненно необходимо изучать опыт друг друга, налаживать связи и строить свои организации — профсоюзы. Работодатели такие союзы давно имеют, связи они давно наладили и чтобы противостоять этой организованной силе рабочие должны пройти тот же путь. Профцентр регулярно освещает забастовки и выступления трудящихся, на нашем канале вы можете найти аналитику и исторические очерки. Кроме того, вы можете обратиться к нам за безвозмездной поддержкой. Пишите: @profcen_bot #казахстан#лесничество#зарплаты#увольнения