Post #397

«Этот господин уплатит за всё» Пятнадцатого августа работник «Мегафона» разослал во все магазины компании письмо. В нём он призывает бойкотировать новую систему премирования: по ней за невыполнение плана на 70% премия будет умножаться на 0.4, за перевыполнение максимум на 2. Раньше она умножалась на 0.9 и 1.5 соответственно. Сотрудник говорит, что сейчас, заработав, допустим, 30 тыс. и не выполнив план, по итогу получишь 12 тыс. рублей. В письме также рассказывается о других проблемах «Мегафона»: https://t.me/retail_kitchen/5312 Новая система премирования, как выразился работник, — «чистый грабёж», ведь в большинстве салонов искусственно завышают планы. С коэффициентом 0.9 сотрудники магазинов могли хоть как-то жить, а при новых условиях жизнь сменится выживанием. 60% зарплаты продавцов будет уходить в карман «генералитета» компании и их офисных холуёв. Кстати, о них: их силами и разрабатываются новые системы грабежа сотрудников. Они же распределяют средства на сомнительные проекты, — занимаются «отмыванием денег». Следствием этого становятся «финансовые дыры», закрывают которые за счёт низовых работников. Но думать «царь хороший, бояре плохие» — неверно. Ведь без приказа сверху ни один топ-менеджер не осмелится сделать и шага. Все эти мутные схемы и порывы ободрать до последней нитки поступают сверху — от «генералитета». Офис лишь осознанно выполняет поручения. А как же обстоит дело с бойкотом, к которому призывает сотрудник? Что предлагается делать? Ничего конкретного. Он призывает «консолидироваться всеми возможными способами», а сам собирается уйти. Ясное дело — человек отчаялся и не знает, как изменить ситуацию. Что можно посоветовать работникам «Мегафона»? Во-первых, не присоединяться к бойкоту. Почему? Стихийные единичные выступления не смогут повлиять на руководство. Вы сделаете хуже только себе. Во-вторых, поспрашивать коллег насчёт новой системы премирования: большинство, вероятно, будет ей недовольно. В-третьих, завести разговор о готовности отстаивать трудовые интересы, о том, как можно отменить новую систему премирования. В-четвёртых, узнать настроения в других салонах связи с тем, чтобы найти больше сподвижников. Далее, настоятельно рекомендуем заняться созданием профсоюза, с помощью которого уже можно системно противостоять компании. Организуйтесь, сплотитесь, разработайте тактику и стратегию. Ваши планы станут указателем для всех тех, кто готов бороться за свои интересы. Да, путь сложен и тернист, но лёгкой дороги нет: вы можете бежать, вы можете терпеть, но ничто, кроме системной борьбы, не выведет вас из дремучего леса. Мы также советуем не гнушаться обращений в надзорные органы — прокуратуру и трудовую инспекцию. Найдя единомышленников, вы сможете подать совместное письмо: так достигается проверка действий работодателя. Коллективное обращение, подписанное десятками или сотнями продавцов, заставит властей обратить внимание на проблему. О других методах профсоюзной борьбы вы можете узнать в Профцентре. Мы бесплатно поможем разрешить трудовые конфликты с работодателем, а также организовать профсоюз: @profcen_bot #продажи#мегафон#премии#бойкот