Post #432

Сегодня запускаем цепочку материалов по профсоюзной деятельности. В первом посте разберёмся с тем, какие интересы есть у работника и работодателя. Трудоустройство и работа: какие интересы есть у работника? При устройстве на работу сотрудник вынужден соглашаться на условия работодателя. В противном случае он лишится средств к существованию. Официальные условия прописаны в договоре на основании норм трудового кодекса. Но на практике часто возникают проблемы с зарплатами, пособиями и компенсациями. Нередко рабочих принуждают к сверхурочке. Заметную роль в этом играют штрафы. Работодатель хочет выжать как можно больше, а заплатить как можно меньше. Это ясно как день. Интересы работника же — справедливая и своевременная оплата труда. Поскольку работник зависим от работодателя, постольку и работодатель зависим от трудового коллектива. Не будет рук — работа встанет, а владелец понесёт убытки. Противостоять произволу начальства в одиночку нельзя. Но даже эту, казалось бы, несокрушимую силу, можно сломить единством. Объединяйтесь. Боритесь. Помните, что если ничего не делать — ничего и не будет. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз