Post #438

Не просто бумажка Работодатель не выплачивает огромные задолженности по з/п. Причина — неофициальное трудоустройство сотрудников. Также в этом году руководитель фирмы уволил всех работников — компенсаций никто не получил. Годом ранее на директора возбудили уголовное дело, но следствие не сдвинулось с места: https://nsk.aif.ru/society/v_novosibirske_rabotniki_mebelnogo_ceha_rasskazali_o_dolgah_po_zarplate В случаях, когда нет трудового договора, трудно добиться справедливости. Ушлые дельцы не хотят платить страховые отчисления, а потому принимают на работу только неофициально. Во время собеседования они сладко поют о том, что и без “бумажки” хорошо, что «все мы в одной лодке», что “нам” в «большой семье» делить нечего и т. д. В действительности же, как только возникает трудовой спор, работодатель скидывает маску и говорит: «Не согласен — увольняйся. На улице много бедолаг, готовых прийти тебе на замену». И тут человек начинает сомневаться: «Может, мне продолжить работу? В следующем месяце, точно, должны заплатить!» — нет, не заплатят. Ваши отношения не закреплены — не закреплены и ваши гарантии. Поэтому-то отсутствие трудового договора так привлекает атлантов: от воли их отделяют лишь оковы трудового права! Но думать, что без договора нет и обязанностей — ошибка. Трудовой Кодекс заявляет: чтобы отношения признали трудовыми, договор не обязателен. Значит, права рабочего возникают и без него. Но если перейти от высоких материй к серой действительности, то выходит, что значительная часть населения трудится неофициально. Как же в таком случае отстоять свои права? Как закрепить их официально? Во-первых, если вы работаете в коллективе, поднимите этот вопрос. Покажите что, как только начнётся трудовой спор, в «общей лодке» окажется лишь один спасательный круг — для начальника и его подпевал. Во-вторых, если коллеги вас поддерживают, совместно обращайтесь в трудовую инспекцию. Иной вариант — массовые иски в суд. Помните: допускать к работе без трудового договора — значит нарушать закон. Не забывайте про СМИ — информационная поддержка будет нагнетать, действуя работодателю на нервы. В заключение настоятельно рекомендуем обратиться в Профцентр — здесь ответят на все вопросы, связанные с трудовыми конфликтами. Это бесплатно. Пишите: @profcen_bot #зарплаты#долги#увольнения