Post #453

Как дали, так и забрали С марта 2023 г. персоналу перестали платить надбавки за интенсивность и сложность работы. Их ввёл предыдущий ректор. Новый считает выплаты «необоснованными», и что «платить их не следует». Под коллективным иском на ректора подписалось 12 человек: https://59.ru/text/education/2023/09/27/72751157/ В коем-то веке работодатель решился поднять зарплату. Но что же мы видим? После январского указа о выплатах старого ректора смещают. Новый сразу же отменяет надбавки и подкрепляет своё решение пустой фразой об их “необоснованности”. Однако в январском указе чётко прописано, зачем и почему вводятся новые выплаты. Вот отрывок из приказа: надбавка назначается «за высокую интенсивность труда, сложность и напряженность работы, особо важные, сложные и срочные работы, особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Университета». Спрашивается: если это необоснованно, то что тогда является обоснованным? — может, экономия на зарплатах? Сотрудникам института будет трудно добиться заслуженных выплат. Приказ ректора — закон. Но даже в таком случае пробивает себе дорогу трудовой кодекс. Работодатель в одностороннем порядке скосил часть зарплаты. Допустимо ли это? Да, в некоторых случаях. Но у непедагогического состава Пермского Университета не изменились ни должности, ни условия труда. Это значит, что оснований для уменьшения зарплат работников нет. Коллективное обращение в суд в таком случае — очень эффективный метод борьбы с “благими намерениями” руководства. Не стоит останавливаться и на этом — пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру. Кроме того, неплохо было бы разобраться, почему старого ректора так внезапно сместили. Однако любое выступление эффективнее, когда имеет за спиной профсоюз. Такая организация предупреждает всяческие нападки со стороны работодателя. Прежде чем урезать вам зарплату, предприниматель несколько раз подумает о последствиях. А последствия не из самых приятных: массовые иски в суды, коллективные выступления и забастовки, обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию, огласка в СМИ и многое другое. Но мы всё о забастовках, судах и прокуратурах, что же в жизни? Чаще всего работники прекрасно понимают свои интересы, права и свободы. Иногда им даже известны способы борьбы. Но почему же борьба стопорится, почему жизнь ни на йоту лучше не становится? Ответ ясен: в стартовый набор россиянина (рутина, дети, ипотека) по какому-то недоразумению не входит гарантия трудоустройства. И ежу понятно, что терпеть притеснения нельзя, но откроешь рот, поднимешь руку — и будешь на улице куковать. Чем кормить детей? Чем сдабривать коллекторов? Что, наконец, есть самому? Этот вопрос мучает многих. Многих он сдерживает, дьявольски наставляя: «Сиди ниже травы, тише воды, да сыт будешь». Но все мы понимаем, что голос этот ложен. Даже молчунам и терпилам сытая жизнь не обеспечена. Все рабочие, от мала до велика, всегда находятся в страхе увольнения. Такова система. Изменить её — дело большое и трудное. Но главное — осуществимое. И это мифическое осуществление как раз и начинается с того, чтобы, презрев страх и отчаяние, взяться за дело. Речь, конечно, не о безбашенных планах и предприятиях. Она о трудной, порой монотонной, но активной и постоянной борьбе. Именно к этой борьбе мы и призываем из поста в пост. Помните, что нам «нечего терять, кроме своих цепей». О других преимуществах профсоюза вы можете узнать в Профцентре, там же помогают в решении трудовых конфликтов. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно. #суд#пгниу#зарплаты