Post #491

Режь зарплаты, множь часы За три года у сотрудников почти вдвое упала зарплата. Исчезли премии, остались лишь почасовые. Работникам платят только за 180 часов в месяц, несмотря на отработанные 220, согласно рабочему дню: https://t.me/okolokass/2092 Интересно получается: рабочее время растёт, а зарплаты падают. В наши дни этот парадокс никого не удивляет и звучит слегка анекдотично. Но поводов для смеху мало. Это — пример типичной эксплуатации. Стой у кассы хоть 210, хоть 250 часов — оплатят нищенские 180. Зачем же работать больше минимума? Таков трудовой договор: 14-часовой рабочий день и график 2/2. А в выходные обязательно заболеет коллега, будет «наплыв клиентов», выяснится, что «мы команда» и часы перевалят за 300. Прибавим сюда таинственное исчезновение премиальных и шутка превращается в кошмар. Простым людям нужно на что-то жить, кормить семьи и оплачивать долги. Вот только бизнес такие вопросы не интересуют — на снисхождение и не надейся. Он скорее покажет вполне честные и предприимчивые клыки: недовольных сократят. Экие мятежники — пусть увидят, как это — идти против барина. Но и от барской власти есть лекарство. Чтобы заставить работодателя платить справедливо и обращаться к вам с уважением, нужна организация. Коллектив, который объединен, дисциплинирован и имеет план, отрезвляет всякого господаря. С таким объединением нестрашно требовать и гнуть свою линию: вам всегда прикроют спину. Зовут сие лекарство «профсоюзом». Профцентр поможет создать независимое объединение, разобраться в правовых тонкостях и вытрясти из работодателя положенное. Не сидите, сложа руки, пишите: @profcen_bot #магнит#торговля#зарплаты