Post #599

Бастующие нефтяники «МунайСпецСнаб» собираются поехать в Астану Более 300 рабочих требуют повысить зарплаты и улучшить условия труда. Нефтяники говорят, что на них оказывают давление. Рабочие уже обратились к президенту Казахстана, а 11 января начали забастовку. Если их требования проигнорируют, они поедут в столицу: https://masa.media/ru/site/bastuyushchie-neftyaniki-zhanaozena-obeshchayut-priekhat-v-astanu У нефтяников есть профсоюз. Объединение рабочих, сплачивающее и руководящее коллективом, — грозный противник для всякого работодателя. Однако о роли профсоюза в этой забастовке нам не рассказывают. Непонятно, в чьих руках он находится: работников или работодателя. Этот вопрос очень важен, ведь от него зависит успешность трудовой борьбы. Профсоюз, созданный руководством компании, или жёлтый профсоюз — знакомое многим явление, когда вместо защиты прав и интересов рабочих их изредка «балуют» путёвками и новогодними подарками. Председатели таких профсоюзов назначаются сверху, а членские взносы в большей части обогащают узкий круг лиц. Собрать подписи для коллективной жалобы, а тем более организовать стачку жёлтый профсоюз не может. Его главная цель — отвлечь рабочих от настоящей трудовой борьбы, помешать им самоорганизоваться. Тем самым он служит интересам работодателя. Но многие ли знакомы с настоящей организацией трудящихся? Ведь действительный профсоюз — это независимое от работодателя объединение рабочих по специальности, направленное на защиту их прав и интересов. Управляющие такой организацией выбираются из числа работников, взносы идут на реальную деятельность, а работодатель не может сунуться со своим уставом. Умело составленные жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и следственный отдел; оперативные обращения в СМИ; качественная подготовка стачки; грамотное управление ресурсами в ходе самой забастовки и умение быстро сориентироваться — всё это возможности профсоюза. Хотите создать настоящий профсоюз? Пишите: @profcen_bot — это бесплатно. #казахстан#забастовка#профсоюз#нефтяники