Post #601

Противодействия работодателя: как быть? Очевидно, что работодатель будет противодействовать профсоюзу. Вы можете столкнуться со следующим: ▪️ Появится антипрофсоюзная группа. Такие работники противостоят объединению. Обычно это: (1) рабочие, имеющие родственную или дружескую связь с руководством, (2) те, за кем есть огрехи в работе, (3) те, кто стоит на грани увольнения, (4) выступленцы против всех профсоюзов по идеологическим причинам. Бороться с ними просто. Нужно дискредитировать их как обычных пешек в антипрофсоюзной компании. Для этого используйте агитационные листы и посты. Конфликтовать с ними не рекомендуем. Это лишь сыграет на руку руководству, посеет рознь между рабочими. Нужно иное — вся протестная энергия должна направляться против руководства. ▪️ Ополчится младший руководящий состав. Даже если эти люди расположены к рабочему коллективу, мотивацией для них послужат увольнение или внезапный «стеклянный потолок». ▪️ На профсоюзников начнут давить. Уволить по надуманным причинам или изменить рабочие задачи — вот излюбленные приёмы работодателей. Второй метод опасен тем, что сторонников профсоюза загрузят работой по горло или изолируют в отдалённом и некомфортном месте. Из-за этого некоторые активисты не смогут работать. Ещё один способ заставить работника отступиться — урезать зарплату. С другой стороны жизнь антипрофсоюзных групп будет только улучшаться. И это — лишь часть мер, которые будет применять работодатель, пока не получит коллективной сдачи. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз